カナダ、就労許可保持者が短期プログラムを学習許可なしで受講可能に

カナダ移民・難民・市民権省（IRCC）は、国内にいる外国人労働者のスキル向上を目的として、有効な就労許可証を持つ外国人労働者が、6か月以下の短期学習プログラムに別途の学生許可証なしで登録できることを正式に発表しました。この臨時の公的方針は、移民大臣レナ・メトレージ・ディアブ氏が8月5日に署名し、2026年9月4日から施行されていますが、詳細は今週（10月8日）になって初めて公表されました。この免除措置は、2027年12月31日まで有効で、大臣が早期に撤回しない限り継続されます。

従来、6か月を超えるコースには学生許可証が必要であり、マイクロクレデンシャルや資格更新、語学力向上を目指す労働者にとっては追加の費用や手続きの負担となっていました。新ルールでは、労働者の就労許可証の有効期限が唯一の制限となり、短期コースは許可証の期限内に修了しなければなりません。フルタイム・パートタイムの両方の学習が認められ、ケベック州を含む全国で適用され、CAQ（ケベック州の学生許可証）は不要です。

IRCCは、この措置が特に医療、建設、先端製造業などで人手不足に悩む雇用主を支援し、既に雇用しているスタッフが新たな資格を取得しやすくすると説明しています。外国人労働者にとっても、雇用を中断せずに証明書や職業資格を取得でき、新たな許可申請の拒否リスクを避けられるという大きなメリットがあります。



ただし、IRCCはこの免除措置下でのフルタイム学習中に得た就労経験は、カナダ経験クラス（Canadian Experience Class）の資格要件やエクスプレス・エントリーのCRSポイントには加算されない点を注意喚起しており、これは永住権取得を目指す従業員の人事担当者や移民専門家が留意すべきポイントです。

実務面では、雇用主は授業時間に合わせた勤務スケジュールの変更を文書化し、労働基準法に準拠していることを確認する必要があります。教育機関には、有効な就労許可証のコピーを合法的な滞在証明として受け入れるよう指導が行われています。

IRCCは、評価の結果、労働者のスキルアップと労働力不足の緩和に効果があると判断されれば、2027年以降もこの免除措置を延長する可能性を排除していません。現時点では、外国人労働者に依存する企業にとって、職場でのスキル習得が大幅に簡素化された2年間の猶予期間が始まったと言えるでしょう。