कनाडा ने वर्क परमिट धारकों को बिना स्टडी परमिट के शॉर्ट प्रोग्राम्स में पढ़ाई करने की अनुमति दी है।

देश में पहले से मौजूद अस्थायी कार्यबल के कौशल विकास को ध्यान में रखते हुए, इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने पुष्टि की है कि वैध वर्क परमिट वाले विदेशी कर्मचारी छह महीने या उससे कम अवधि के अध्ययन कार्यक्रमों में बिना अलग से स्टडी परमिट लिए दाखिला ले सकते हैं। यह अस्थायी सार्वजनिक नीति 5 अगस्त को इमिग्रेशन मंत्री लीना मेटलेज डियाब द्वारा हस्ताक्षरित हुई और 4 सितंबर 2026 से प्रभावी हुई, लेकिन IRCC ने इसके संचालन संबंधी विवरण इस सप्ताह (8 अक्टूबर) प्रकाशित किए। यह छूट 31 दिसंबर 2027 तक लागू रहेगी, जब तक मंत्री इसे पहले वापस न ले लें।

परंपरागत रूप से, छह महीने से अधिक लंबी किसी भी कोर्स के लिए स्टडी परमिट आवश्यक होता था, जिससे माइक्रो-क्रेडेंशियल, लाइसेंसिंग रिफ्रेशर या भाषा सुधार पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त खर्च और जटिलताएं होती थीं। नए नियमों के तहत, कर्मचारी के मौजूदा वर्क परमिट की वैधता ही समय सीमा होगी: कोर्स वर्क परमिट की समाप्ति से पहले पूरा होना चाहिए। पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों प्रकार की पढ़ाई की अनुमति है, और यह नीति पूरे देश में लागू है, जिसमें क्यूबेक भी शामिल है (जहां CAQ की आवश्यकता नहीं होगी)।

IRCC का कहना है कि यह कदम उन नियोक्ताओं का समर्थन करता है जो कौशल की कमी से जूझ रहे हैं—विशेषकर स्वास्थ्य सेवा, निर्माण और उन्नत विनिर्माण क्षेत्रों में—क्योंकि इससे वे अपने मौजूदा कर्मचारियों को नई योग्यताएं हासिल करने में मदद कर सकते हैं। विदेशी कर्मचारियों के लिए भी यह लाभ स्पष्ट है: वे अब बिना नौकरी छोड़े या नए परमिट आवेदन में अस्वीकृति का जोखिम लिए प्रमाणपत्र या ट्रेड क्रेडेंशियल जोड़ सकते हैं।



हालांकि, विभाग ने चेतावनी दी है कि इस छूट के तहत पूर्णकालिक अध्ययन के दौरान प्राप्त कार्य अनुभव कनाडाई एक्सपीरियंस क्लास की पात्रता या एक्सप्रेस एंट्री में CRS अंक प्राप्त करने के लिए मान्य नहीं होगा, जो स्थायी निवास की योजना बनाने वाले कर्मचारियों के लिए HR टीमों और इमिग्रेशन सलाहकारों को ध्यान में रखना चाहिए।

व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कक्षा के समय के अनुसार किसी भी शेड्यूल परिवर्तन का दस्तावेजीकरण हो और वह रोजगार मानकों के कानून के अनुरूप हो। शिक्षण संस्थानों को वैध वर्क परमिट की प्रति को कानूनी स्थिति के प्रमाण के रूप में स्वीकार करने की सलाह दी जा रही है।

IRCC ने यह भी कहा है कि यदि मूल्यांकन से पता चलता है कि यह छूट कर्मचारियों को कौशल विकास में मदद करती है और श्रम की कमी को कम करती है, तो इसे 2027 के बाद भी बढ़ाया जा सकता है। फिलहाल, अस्थायी विदेशी प्रतिभा पर निर्भर कंपनियों के पास दो साल का अवसर है जिसमें नौकरी के साथ-साथ कौशल विकास अब काफी आसान हो गया है।