برطانیہ ویزا اور امیگریشن (UKVI) نے اپنے اہم دستی "ورکر اور عارضی ورکر اسپانسر لائسنسنگ: مینٹیننس" کا ورژن 16.0 جاری کیا ہے، جس میں لائسنس کے بعد تعمیل کے حوالے سے سخت رویہ اپنانے پر زور دیا گیا ہے۔ 20 اکتوبر 2026 کو اپ ڈیٹ ہونے والا یہ 220 صفحات پر مشتمل دستاویز کیس ورکرز کو مزید چیک لسٹیں فراہم کرتا ہے جن میں سول جرمانے کے ریکارڈ، دیوالیہ پن کی تلاش اور غیر تعمیل کے زیر التواء اقدامات شامل ہیں، جو کسی بھی تبدیلی کی درخواست کی منظوری سے پہلے چیک کیے جائیں گے۔ اہم تبدیلیوں میں اسپانسر کے تاریخی سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ (CoS) کے استعمال کی لازمی 'میٹا آڈٹس' اور نئے وقت کی حدیں شامل ہیں: آجر کو آن لائن ترمیم جمع کرانے کے بعد پانچ کام کے دنوں کے اندر ثبوت اپ لوڈ کرنا ہوگا ورنہ درخواست خود بخود مسترد ہو جائے گی۔ لیول 1 صارفین جو بار بار ڈیڈ لائنز سے محروم ہوتے ہیں، انہیں عہدہ چھوڑنے پر مجبور کیا جا سکتا ہے، اور رہنمائی افسران کو ایسے کیسز کو لائسنس کی ممکنہ کمی کے لیے آگے بڑھانے کا کہتی ہے۔ موبلٹی مینیجرز کو بھی لائسنس میں بیرون ملک ادارے شامل کرنے کے حوالے سے سخت تقاضے نظر آئیں گے—یہ تبدیلی گلوبل بزنس موبلٹی روٹ کی نگرانی کے لیے کی گئی ہے۔ اسپانسرز کو اب تیسرے فریق کی منظوری کے سرٹیفیکیٹ اور مشترکہ ملکیت کے ثبوت جمع کروانے ہوں گے تاکہ خالی کمپنیوں کے غلط استعمال کو روکا جا سکے۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے عملی اثر دو طرفہ ہے۔ اول، کسی بھی کارپوریٹ ساخت یا نام کی تبدیلی کو تاریخی 20 دن کی مدت سے کہیں پہلے رپورٹ کرنا ہوگا۔ دوم، اندرونی آڈٹ کے افعال کو کم از کم چھ سال تک ایچ آر ریکارڈز محفوظ رکھنے ہوں گے، جو HMRC کے طریقہ کار کی عکاسی کرتا ہے، تاکہ نئے ماضی کے چیکز کو پورا کیا جا سکے۔ تعمیل میں ناکامی کی صورت میں معطلی کا خطرہ ہے جو فوری طور پر اسپانسر شدہ کارکنوں کے کام کرنے کی اجازت کو کالعدم کر دے گی، اور کمپنیوں کو ہر ملازم کے لیے 60,000 پاؤنڈ تک کے سول جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ UKVI کا کہنا ہے کہ یہ اصلاحات ہوم آفس کے منصوبوں کے مطابق ہیں جو اگلے بہار میں اسپانسر مینجمنٹ سسٹم کو ڈیجیٹل بنانے کا ارادہ رکھتے ہیں، جس سے گمشدہ ڈیٹا کی فوری نشاندہی ممکن ہو گی۔ اسپانسرز کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ نئی رہنمائی ڈاؤن لوڈ کریں، اپنے اہم عملے کو بریف کریں اور جنوری کی مصروف بھرتی کے موسم سے پہلے بیرونی تعمیل کی صحت کی جانچ پر غور کریں۔
