UKVI ปรับกฎการปฏิบัติตามใบอนุญาตผู้สนับสนุนอย่างเข้มงวดในอัปเดตแนวทางครั้งใหญ่

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสหราชอาณาจักร (UKVI) ได้ออกคู่มือฉบับที่ 16.0 เรื่อง “การอนุญาตให้เป็นผู้สนับสนุนแรงงานและแรงงานชั่วคราว: การดูแลรักษา” โดยเน้นการเข้มงวดมากขึ้นในการตรวจสอบหลังได้รับใบอนุญาต เอกสารความยาว 220 หน้า ซึ่งอัปเดตเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2026 ได้เพิ่มรายการตรวจสอบสำหรับเจ้าหน้าที่พิจารณาคดี ครอบคลุมการตรวจสอบประวัติการถูกปรับทางแพ่ง การค้นหาข้อมูลล้มละลาย และการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดก่อนอนุมัติคำขอเปลี่ยนแปลงสถานการณ์สำคัญ

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ได้แก่ การบังคับให้มีการตรวจสอบย้อนหลัง (‘meta-audits’) การใช้ใบรับรองการสนับสนุน (CoS) ของผู้สนับสนุน และกำหนดเวลาที่เข้มงวดขึ้น: นายจ้างต้องอัปโหลดหลักฐานภายใน 5 วันทำการหลังส่งคำขอแก้ไขออนไลน์ มิฉะนั้นคำขอจะถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติ ผู้ใช้ระดับ 1 ที่พลาดกำหนดเวลาซ้ำๆ อาจถูกบังคับให้ลงจากตำแหน่ง และคำแนะนำยังระบุให้เจ้าหน้าที่ส่งเรื่องเหล่านี้เพื่อพิจารณาลดระดับใบอนุญาต

ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานจะพบข้อกำหนดที่เข้มงวดขึ้นเมื่อเพิ่มหน่วยงานต่างประเทศในใบอนุญาต ซึ่งเป็นการควบคุมเส้นทาง Global Business Mobility ผู้สนับสนุนต้องส่งใบรับรองการรับรองจากบุคคลที่สามและหลักฐานโครงสร้างความเป็นเจ้าของร่วม เพื่อป้องกันการใช้บริษัทเปลือก



สำหรับบริษัทข้ามชาติ ผลกระทบในทางปฏิบัติมีสองประการ ประการแรก การปรับโครงสร้างองค์กรหรือเปลี่ยนชื่อบริษัทต้องรายงานเร็วขึ้นมากกว่ากำหนดเดิมที่ 20 วัน ประการที่สอง ฝ่ายตรวจสอบภายในต้องเก็บบันทึกฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 6 ปี ตามแนวทางของ HMRC เพื่อรองรับการตรวจสอบย้อนหลังใหม่

หากไม่ปฏิบัติตาม อาจถูกระงับใบอนุญาตซึ่งจะทำให้สิทธิ์การทำงานของแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนเป็นโมฆะทันที และเสี่ยงถูกปรับทางแพ่งสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ต่อพนักงาน UKVI ระบุว่าการปฏิรูปนี้สอดคล้องกับแผนของกระทรวงมหาดไทยที่จะเปลี่ยนระบบจัดการผู้สนับสนุนเป็นดิจิทัลในฤดูใบไม้ผลิหน้า โดยจะสามารถแจ้งเตือนข้อมูลที่ขาดหายแบบเรียลไทม์

ผู้สนับสนุนจึงควรดาวน์โหลดคู่มือฉบับใหม่ แจ้งข้อมูลให้บุคลากรสำคัญทราบ และพิจารณาการตรวจสอบความสอดคล้องจากภายนอกก่อนเข้าสู่ช่วงฤดูสรรหาบุคลากรที่คึกคักในเดือนมกราคมนี้