영국 비자 및 이민(UKVI)은 핵심 매뉴얼인 ‘근로자 및 임시 근로자 스폰서 라이선스 관리’ 16.0 버전을 발표하며, 라이선스 후 준수 관리에 대한 엄격한 접근 방침을 강조했습니다. 2026년 10월 20일 업데이트된 220페이지 분량의 문서는 담당자들이 민사 벌금 기록, 지급불능 조회, 미이행 조치 등 변경 요청 승인 전 점검해야 할 항목을 대폭 확대했습니다.
주요 변경 사항으로는 스폰서의 과거 스폰서십 증명서(CoS) 사용 내역에 대한 필수 ‘메타 감사’ 도입과 새로운 시간 제한이 포함됩니다. 고용주는 온라인 수정 제출 후 5영업일 이내에 증빙 자료를 업로드해야 하며, 이를 지키지 않으면 자동 거부됩니다. 반복적으로 기한을 어기는 1단계 사용자(Level 1)는 직위 해제가 가능하며, 담당자들은 이러한 사례를 라이선스 강등 검토 대상으로 상향 조치하도록 안내받습니다.
또한, 해외 법인을 라이선스에 추가할 때도 엄격한 요건이 적용되는데, 이는 글로벌 비즈니스 모빌리티 경로를 관리하기 위한 조치입니다. 스폰서는 제3자 인증서와 공통 소유 구조 증빙을 제출해야 하며, 이를 통해 페이퍼 컴퍼니 악용을 방지합니다.
![UKVI, 주요 지침 업데이트로 스폰서 라이선스 준수 규정 강화]()
다국적 기업에는 두 가지 실질적 영향이 있습니다. 첫째, 기업 구조조정이나 명칭 변경 시 기존 20일 신고 기간보다 훨씬 빠르게 보고해야 합니다. 둘째, 내부 감사 부서는 HMRC 기준에 맞춰 최소 6년간 인사 기록을 보관해야 하며, 이는 새로운 소급 감사 요건을 충족하기 위함입니다.
규정을 위반할 경우 스폰서 라이선스가 정지되어 근로자의 취업 허가가 즉시 무효화되며, 직원 1인당 최대 6만 파운드의 민사 벌금이 부과될 수 있습니다. UKVI는 이번 개정이 내년 봄 홈오피스의 스폰서 관리 시스템 디지털화 계획과 연계되어 실시간 누락 데이터 알림 기능을 제공할 것이라고 밝혔습니다.
스폰서들은 새 지침을 다운로드해 주요 인력을 교육하고, 바쁜 1월 채용 시즌 전에 외부 준수 점검을 고려할 것을 권고받고 있습니다.
주요 변경 사항으로는 스폰서의 과거 스폰서십 증명서(CoS) 사용 내역에 대한 필수 ‘메타 감사’ 도입과 새로운 시간 제한이 포함됩니다. 고용주는 온라인 수정 제출 후 5영업일 이내에 증빙 자료를 업로드해야 하며, 이를 지키지 않으면 자동 거부됩니다. 반복적으로 기한을 어기는 1단계 사용자(Level 1)는 직위 해제가 가능하며, 담당자들은 이러한 사례를 라이선스 강등 검토 대상으로 상향 조치하도록 안내받습니다.
또한, 해외 법인을 라이선스에 추가할 때도 엄격한 요건이 적용되는데, 이는 글로벌 비즈니스 모빌리티 경로를 관리하기 위한 조치입니다. 스폰서는 제3자 인증서와 공통 소유 구조 증빙을 제출해야 하며, 이를 통해 페이퍼 컴퍼니 악용을 방지합니다.
다국적 기업에는 두 가지 실질적 영향이 있습니다. 첫째, 기업 구조조정이나 명칭 변경 시 기존 20일 신고 기간보다 훨씬 빠르게 보고해야 합니다. 둘째, 내부 감사 부서는 HMRC 기준에 맞춰 최소 6년간 인사 기록을 보관해야 하며, 이는 새로운 소급 감사 요건을 충족하기 위함입니다.
규정을 위반할 경우 스폰서 라이선스가 정지되어 근로자의 취업 허가가 즉시 무효화되며, 직원 1인당 최대 6만 파운드의 민사 벌금이 부과될 수 있습니다. UKVI는 이번 개정이 내년 봄 홈오피스의 스폰서 관리 시스템 디지털화 계획과 연계되어 실시간 누락 데이터 알림 기능을 제공할 것이라고 밝혔습니다.
스폰서들은 새 지침을 다운로드해 주요 인력을 교육하고, 바쁜 1월 채용 시즌 전에 외부 준수 점검을 고려할 것을 권고받고 있습니다.
