英国签证与移民局（UKVI）发布了其核心手册《工人及临时工担保许可维护》第16.0版，强调对许可后合规性的更严格监管。该220页文件于2026年10月20日更新，扩展了案例工作人员的检查清单，涵盖民事处罚记录、破产查询及未完成的违规整改措施，所有变更申请获批前均需核查。主要变化包括对担保人历史担保证书（CoS）使用情况的强制“元审计”，以及新的时限规定：雇主必须在提交在线修改申请后五个工作日内上传相关证据，否则申请将被自动拒绝。多次错过截止日期的一级用户可能被迫辞职，指导文件要求官员将此类案件上报，考虑降级许可。流动性管理人员也将面临更严格的要求，新增海外实体需提交第三方认证证书及共同所有权结构证明，以防止空壳公司滥用全球商务流动通道。对跨国企业而言，影响主要体现在两方面：一是任何企业重组或名称变更必须比以往20天的时限更早报告；二是内部审计部门需至少保存六年的人力资源记录，符合英国税务海关总署（HMRC）的做法，以满足新的追溯性检查。未能合规将面临暂停许可，立即使担保工人失去工作许可资格，企业可能被处以每名员工最高6万英镑的民事罚款。UKVI表示，此次改革与内政部计划于明年春季数字化担保管理系统的目标一致，届时将实现缺失数据的实时提醒。担保方被建议下载新指南，向关键人员进行培训，并在繁忙的1月招聘季前考虑进行外部合规健康检查。
