المملكة المتحدة للهجرة والجنسية تشدد قواعد الالتزام برخصة الكفيل في تحديث إرشادي هام

أصدرت هيئة التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) النسخة 16.0 من دليلها الأساسي "ترخيص رعاية العمال والعمال المؤقتين: الصيانة"، معززةً نهجًا أكثر صرامة في مراقبة الالتزام بعد منح الترخيص. يتضمن الوثيقة التي تبلغ 220 صفحة، والمحدثة في 20 أكتوبر 2026، قوائم تحقق موسعة للعاملين في القضايا تشمل سجلات الغرامات المدنية، وفحوصات الإفلاس، والإجراءات غير المنفذة قبل الموافقة على أي طلب تغيير في الظروف.

تشمل التغييرات الرئيسية إجراء "تدقيقات شاملة" إلزامية لاستخدام شهادة الرعاية (CoS) التاريخية للراعي، وحدود زمنية جديدة: يجب على أصحاب العمل رفع الأدلة خلال خمسة أيام عمل من تقديم التعديل عبر الإنترنت، وإلا سيتم رفض الطلب تلقائيًا. يمكن إجبار المستخدمين من المستوى الأول الذين يتكرر تأخرهم في المواعيد النهائية على التنحي، وتوجه الإرشادات الضباط لتصعيد هذه الحالات للنظر في تخفيض الترخيص.

سيلاحظ مديرو التنقل أيضًا متطلبات أكثر صرامة عند إضافة كيانات خارجية إلى الترخيص، في خطوة تهدف إلى تنظيم مسار التنقل التجاري العالمي. يجب على الرعاة الآن تقديم شهادات اعتماد من طرف ثالث وإثبات هياكل الملكية المشتركة لمنع استغلال الشركات الوهمية.



بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، التأثير العملي مزدوج: أولاً، يجب الإبلاغ عن أي إعادة هيكلة أو تغيير في الاسم بسرعة أكبر من المهلة التاريخية البالغة 20 يومًا. ثانيًا، يجب على وظائف التدقيق الداخلي الاحتفاظ بسجلات الموارد البشرية لمدة لا تقل عن ست سنوات، تماشيًا مع ممارسات هيئة الضرائب البريطانية (HMRC)، لتلبية متطلبات التدقيق الرجعي الجديدة.

عدم الامتثال قد يؤدي إلى تعليق الترخيص مما يبطل فورًا إذن العمل للعمال المكفولين، ويعرض الشركات لغرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل موظف. وتؤكد UKVI أن هذه الإصلاحات تتماشى مع خطط وزارة الداخلية لتحويل نظام إدارة الرعاة إلى النظام الرقمي في الربيع المقبل، مع وعد برصد البيانات المفقودة في الوقت الفعلي.

ينصح الرعاة بتحميل الإرشادات الجديدة، وتوعية العاملين الرئيسيين لديهم، والنظر في إجراء فحص خارجي للامتثال قبل موسم التوظيف المكثف في يناير.