UKVI endurece las normas de cumplimiento para licencias de patrocinador en una actualización importante de sus directrices

Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) ha publicado la versión 16.0 de su manual fundamental “Licencias para Patrocinadores de Trabajadores y Trabajadores Temporales: Mantenimiento”, que destaca un enfoque más estricto en el cumplimiento tras la concesión de la licencia. El documento de 220 páginas, actualizado el 20 de octubre de 2026, ofrece a los agentes listas de verificación ampliadas que incluyen registros de sanciones civiles, búsquedas de insolvencia y acciones pendientes de incumplimiento antes de aprobar cualquier solicitud de cambio de circunstancias.

Entre los cambios clave se incluyen auditorías obligatorias ‘meta’ sobre el uso histórico del Certificado de Patrocinio (CoS) por parte del patrocinador y nuevos plazos: los empleadores deben subir la documentación en un máximo de cinco días laborables tras enviar una modificación online, o se enfrentan a un rechazo automático. Los usuarios de nivel 1 que incumplan repetidamente los plazos pueden ser obligados a renunciar, y la guía indica a los oficiales que escalen estos casos para considerar una posible degradación de la licencia.

Los gestores de movilidad también notarán requisitos más estrictos al añadir entidades extranjeras a una licencia, un cambio diseñado para controlar la ruta de Movilidad Empresarial Global. Los patrocinadores deben ahora presentar certificados de acreditación de terceros y pruebas de estructuras de propiedad común para evitar el abuso de empresas pantalla.



Para las multinacionales, el impacto práctico es doble. Primero, cualquier reestructuración corporativa o cambio de nombre debe notificarse mucho antes del histórico plazo de 20 días. Segundo, las funciones de auditoría interna deberán conservar los registros de recursos humanos al menos seis años, siguiendo la práctica de HMRC, para cumplir con las nuevas verificaciones retrospectivas.

El incumplimiento puede conllevar suspensiones que invalidan inmediatamente el permiso de trabajo de los empleados patrocinados, exponiendo a las empresas a multas civiles de hasta £60,000 por trabajador. UKVI señala que estas reformas están alineadas con los planes del Ministerio del Interior para digitalizar el sistema de gestión de patrocinadores la próxima primavera, prometiendo alertas en tiempo real sobre datos faltantes.

Se recomienda a los patrocinadores descargar la nueva guía, informar a su personal clave y considerar una auditoría externa de cumplimiento antes de la intensa temporada de reclutamiento de enero.