22 اکتوبر 2026 کو محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے ایک تجویز کردہ ضابطہ جاری کیا ہے جو فارم I-129 غیر ملکی کارکنوں کی درخواستوں کی سابقہ منظوریوں کو "ترجیح" دینے کی طویل عرصے سے قائم پالیسی کو ختم کر دے گا۔ موجودہ 8 CFR 214.2 کے تحت، افسران عام طور پر اسی آجر کی جانب سے اسی کارکن کے لیے توسیع کی درخواست کو اس وقت منظور کر دیتے ہیں جب اصل منظوری کے بعد کوئی اہم حقائق تبدیل نہ ہوئے ہوں۔ نئی تجویز کے مطابق، ہر بار درخواست کی مکمل اور تازہ شواہد کی جانچ کی جائے گی، چاہے پہلے منظوری دی گئی ہو۔
اس تبدیلی کا اثر H-1B، L-1، O-1، TN اور دیگر ورک ویزا ہولڈرز پر پڑے گا جو تین سالہ مدت میں اپنی حیثیت کی توسیع کرتے ہیں۔ آجر ہر توسیع پر کلیدی اہلیت کے عناصر جیسے خصوصی پیشہ، کنٹرول، اجرت کی سطح، اور سابقہ اہل ملازمت کو دوبارہ ثابت کرنا ہوگا۔ مزید درخواست برائے شواہد (RFE) اور انکار کے نوٹس (NOID) متوقع ہیں، جس سے پراسیسنگ کے اوقات بھی بڑھ جائیں گے۔
یہ ضابطہ فراڈ کی روک تھام اور پروگرام کی سالمیت کو مدنظر رکھتے ہوئے بنایا گیا ہے، کیونکہ سابقہ منظوریوں میں اکثر ایسی معلومات پر انحصار کیا گیا جو بعد میں غلط ثابت ہوئیں۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے اس کا اثر نمایاں ہو سکتا ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو ہر توسیع پر اضافی قانونی اخراجات کا بجٹ بنانا ہوگا، ملازمت کی تفصیلات اور تنظیمی خاکے مکمل طور پر دستاویزی بنانے ہوں گے، اور امریکی منصوبوں کے لیے عملے کی منصوبہ بندی میں غیر یقینی صورتحال کو مدنظر رکھنا ہوگا۔
![یو ایس سی آئی ایس نے سابقہ فارم I-129 کی منظوریوں کو خود بخود تسلیم کرنے کا سلسلہ ختم کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔]()
غیر ملکی شہریوں کو نئی سفری پابندیوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے اگر درخواستیں حیثیت کی میعاد ختم ہونے کے قریب زیر التوا رہیں۔ پریمیئم پراسیسنگ کی اپ گریڈ تقریباً لازمی ہو سکتی ہے تاکہ کام میں خلل سے بچا جا سکے۔ عوامی تبصرے کا دورانیہ صرف 30 دن ہے، جو USCIS کی 20 سالہ پریکٹس کو بدلنے والے ضابطے کے لیے غیر معمولی طور پر کم ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ انتظامیہ سال کے آخر سے پہلے اسے حتمی شکل دینا چاہتی ہے۔
متعلقہ فریقین، بشمول امریکن امیگریشن لائرز ایسوسی ایشن اور یو ایس چیمبر آف کامرس، متوقع ہے کہ اقتصادی مسابقت کے حوالے سے تفصیلی اعتراضات پیش کریں گے۔ اگر حتمی ضابطہ میں تاخیر یا روک نہیں آئی تو آجران کو چاہیے کہ تمام I-129 توسیعی درخواستوں کا جائزہ لیں اور بروقت تازہ شواہد جمع کریں۔
اگرچہ یہ تجویز بظاہر بدعنوانی کو روکنے کے لیے ہے، ناقدین کا کہنا ہے کہ یہ موجودہ اینٹی فراڈ اقدامات جیسے سائٹ وزٹس اور منسوخی کے اختیارات کی نقل ہے اور زیادہ تر قانون پر عمل کرنے والی کمپنیوں پر بوجھ ڈالے گی۔ موبلٹی کے رہنماؤں کو حتمی ضابطے کے متن پر نظر رکھنی چاہیے اور متاثرہ ملازمین، خاص طور پر جن کی تجدید کی آخری تاریخیں 2027 کے شروع میں ہیں، کے لیے مواصلات کی تیاری کرنی چاہیے۔
اس تبدیلی کا اثر H-1B، L-1، O-1، TN اور دیگر ورک ویزا ہولڈرز پر پڑے گا جو تین سالہ مدت میں اپنی حیثیت کی توسیع کرتے ہیں۔ آجر ہر توسیع پر کلیدی اہلیت کے عناصر جیسے خصوصی پیشہ، کنٹرول، اجرت کی سطح، اور سابقہ اہل ملازمت کو دوبارہ ثابت کرنا ہوگا۔ مزید درخواست برائے شواہد (RFE) اور انکار کے نوٹس (NOID) متوقع ہیں، جس سے پراسیسنگ کے اوقات بھی بڑھ جائیں گے۔
یہ ضابطہ فراڈ کی روک تھام اور پروگرام کی سالمیت کو مدنظر رکھتے ہوئے بنایا گیا ہے، کیونکہ سابقہ منظوریوں میں اکثر ایسی معلومات پر انحصار کیا گیا جو بعد میں غلط ثابت ہوئیں۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے اس کا اثر نمایاں ہو سکتا ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو ہر توسیع پر اضافی قانونی اخراجات کا بجٹ بنانا ہوگا، ملازمت کی تفصیلات اور تنظیمی خاکے مکمل طور پر دستاویزی بنانے ہوں گے، اور امریکی منصوبوں کے لیے عملے کی منصوبہ بندی میں غیر یقینی صورتحال کو مدنظر رکھنا ہوگا۔
غیر ملکی شہریوں کو نئی سفری پابندیوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے اگر درخواستیں حیثیت کی میعاد ختم ہونے کے قریب زیر التوا رہیں۔ پریمیئم پراسیسنگ کی اپ گریڈ تقریباً لازمی ہو سکتی ہے تاکہ کام میں خلل سے بچا جا سکے۔ عوامی تبصرے کا دورانیہ صرف 30 دن ہے، جو USCIS کی 20 سالہ پریکٹس کو بدلنے والے ضابطے کے لیے غیر معمولی طور پر کم ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ انتظامیہ سال کے آخر سے پہلے اسے حتمی شکل دینا چاہتی ہے۔
متعلقہ فریقین، بشمول امریکن امیگریشن لائرز ایسوسی ایشن اور یو ایس چیمبر آف کامرس، متوقع ہے کہ اقتصادی مسابقت کے حوالے سے تفصیلی اعتراضات پیش کریں گے۔ اگر حتمی ضابطہ میں تاخیر یا روک نہیں آئی تو آجران کو چاہیے کہ تمام I-129 توسیعی درخواستوں کا جائزہ لیں اور بروقت تازہ شواہد جمع کریں۔
اگرچہ یہ تجویز بظاہر بدعنوانی کو روکنے کے لیے ہے، ناقدین کا کہنا ہے کہ یہ موجودہ اینٹی فراڈ اقدامات جیسے سائٹ وزٹس اور منسوخی کے اختیارات کی نقل ہے اور زیادہ تر قانون پر عمل کرنے والی کمپنیوں پر بوجھ ڈالے گی۔ موبلٹی کے رہنماؤں کو حتمی ضابطے کے متن پر نظر رکھنی چاہیے اور متاثرہ ملازمین، خاص طور پر جن کی تجدید کی آخری تاریخیں 2027 کے شروع میں ہیں، کے لیے مواصلات کی تیاری کرنی چاہیے۔
