22 października 2026 roku Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego opublikował projekt rozporządzenia, które zlikwidowałoby dotychczasową praktykę „uwzględniania” wcześniejszych decyzji dotyczących petycji Form I-129 dla pracowników nieimigracyjnych. Zgodnie z obowiązującym przepisem 8 CFR 214.2, urzędnicy zazwyczaj zatwierdzają przedłużenie statusu złożone przez tego samego pracodawcę dla tego samego pracownika, jeśli nie zaszły istotne zmiany od czasu pierwotnej zgody. Nowa propozycja nakazuje przeprowadzać pełną, świeżą ocenę dowodów za każdym razem, niezależnie od wcześniejszych zatwierdzeń.
W praktyce zmiana ta dotknie posiadaczy wiz pracowniczych H-1B, L-1, O-1, TN i innych, którzy przedłużają status co trzy lata. Pracodawcy będą musieli ponownie udowadniać kluczowe kryteria kwalifikacyjne – takie jak specjalistyczne stanowisko, kontrola nad pracownikiem, poziom wynagrodzenia czy wcześniejsze kwalifikujące zatrudnienie – przy każdym przedłużeniu. Spodziewać się można większej liczby wezwań do uzupełnienia dokumentów (RFE) oraz zawiadomień o zamiarze odmowy (NOID), a także wydłużenia czasu rozpatrywania wniosków.
Rozporządzenie powołuje się na cele zapobiegania oszustwom i utrzymania integralności programu, argumentując, że wcześniejsze zgody często opierały się na informacjach później uznanych za nieprawdziwe. Dla firm międzynarodowych konsekwencje mogą być poważne. Zespoły HR będą musiały przewidzieć wyższe koszty prawne przy każdym przedłużeniu, dokładnie dokumentować opisy stanowisk i schematy organizacyjne oraz uwzględnić większą niepewność przy planowaniu zatrudnienia na projekty w USA.
![USCIS proponuje zakończenie uznawania wcześniejszych zatwierdzeń formularza I-129]()
Obcokrajowcy mogą napotkać nowe ograniczenia w podróżach, jeśli petycje będą rozpatrywane tuż przed wygaśnięciem statusu. Usługi przyspieszonego rozpatrywania (premium processing) mogą stać się niemal obowiązkowe, by uniknąć zakłóceń w przydziałach. Okres na zgłaszanie uwag do projektu wynosi zaledwie 30 dni – co jest wyjątkowo krótkim terminem dla regulacji zmieniającej 20 lat praktyki USCIS – co sugeruje, że administracja chce ją zatwierdzić jeszcze przed końcem roku.
Oczekuje się, że zainteresowane strony, w tym Amerykańskie Stowarzyszenie Prawników Imigracyjnych oraz Izba Handlowa USA, zgłoszą szczegółowe zastrzeżenia, powołując się na wpływ na konkurencyjność gospodarczą. Jeśli ostateczna regulacja nie zostanie opóźniona lub zablokowana, pracodawcy powinni jak najszybciej przeprowadzić audyt wszystkich procesów przedłużania I-129 i zgromadzić aktualne dowody. Choć propozycja ma na celu zwalczanie nadużyć, krytycy twierdzą, że powiela już istniejące narzędzia antyfraudowe, takie jak kontrole na miejscu i możliwość cofnięcia zgody, a przede wszystkim obciąży firmy działające zgodnie z przepisami.
Liderzy ds. mobilności pracowniczej powinni uważnie śledzić ostateczny tekst regulacji i przygotować komunikaty dla pracowników, zwłaszcza tych, którzy mają zbliżające się terminy odnowienia statusu na początku 2027 roku.
W praktyce zmiana ta dotknie posiadaczy wiz pracowniczych H-1B, L-1, O-1, TN i innych, którzy przedłużają status co trzy lata. Pracodawcy będą musieli ponownie udowadniać kluczowe kryteria kwalifikacyjne – takie jak specjalistyczne stanowisko, kontrola nad pracownikiem, poziom wynagrodzenia czy wcześniejsze kwalifikujące zatrudnienie – przy każdym przedłużeniu. Spodziewać się można większej liczby wezwań do uzupełnienia dokumentów (RFE) oraz zawiadomień o zamiarze odmowy (NOID), a także wydłużenia czasu rozpatrywania wniosków.
Rozporządzenie powołuje się na cele zapobiegania oszustwom i utrzymania integralności programu, argumentując, że wcześniejsze zgody często opierały się na informacjach później uznanych za nieprawdziwe. Dla firm międzynarodowych konsekwencje mogą być poważne. Zespoły HR będą musiały przewidzieć wyższe koszty prawne przy każdym przedłużeniu, dokładnie dokumentować opisy stanowisk i schematy organizacyjne oraz uwzględnić większą niepewność przy planowaniu zatrudnienia na projekty w USA.
Obcokrajowcy mogą napotkać nowe ograniczenia w podróżach, jeśli petycje będą rozpatrywane tuż przed wygaśnięciem statusu. Usługi przyspieszonego rozpatrywania (premium processing) mogą stać się niemal obowiązkowe, by uniknąć zakłóceń w przydziałach. Okres na zgłaszanie uwag do projektu wynosi zaledwie 30 dni – co jest wyjątkowo krótkim terminem dla regulacji zmieniającej 20 lat praktyki USCIS – co sugeruje, że administracja chce ją zatwierdzić jeszcze przed końcem roku.
Oczekuje się, że zainteresowane strony, w tym Amerykańskie Stowarzyszenie Prawników Imigracyjnych oraz Izba Handlowa USA, zgłoszą szczegółowe zastrzeżenia, powołując się na wpływ na konkurencyjność gospodarczą. Jeśli ostateczna regulacja nie zostanie opóźniona lub zablokowana, pracodawcy powinni jak najszybciej przeprowadzić audyt wszystkich procesów przedłużania I-129 i zgromadzić aktualne dowody. Choć propozycja ma na celu zwalczanie nadużyć, krytycy twierdzą, że powiela już istniejące narzędzia antyfraudowe, takie jak kontrole na miejscu i możliwość cofnięcia zgody, a przede wszystkim obciąży firmy działające zgodnie z przepisami.
Liderzy ds. mobilności pracowniczej powinni uważnie śledzić ostateczny tekst regulacji i przygotować komunikaty dla pracowników, zwłaszcza tych, którzy mają zbliżające się terminy odnowienia statusu na początku 2027 roku.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Stany Zjednoczone.Więcej od Stany Zjednoczone
Zobacz wszystko
Administracja Trumpa przyspiesza śledztwa w sprawie oszustw wymierzonych w imigrantów przed wyborami śródokresowymi
Zatwierdzenia naturalizacji spadają o 72%, pozostawiając potencjalnych wyborców USA w zawieszeniu
