Pada 22 Oktober 2026, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (Department of Homeland Security) menerbitkan peraturan cadangan yang akan menghapuskan dasar lama yang memberikan “keutamaan” kepada keputusan terdahulu bagi petisyen pekerja bukan imigran Borang I-129. Di bawah 8 CFR 214.2 yang sedia ada, pegawai biasanya meluluskan permohonan lanjutan yang dikemukakan oleh majikan yang sama untuk pekerja yang sama jika fakta penting tidak berubah sejak kelulusan asal. Cadangan baru ini mengarahkan pegawai untuk menjalankan semakan bukti penuh setiap kali, tanpa mengira kelulusan terdahulu.
Dalam praktiknya, perubahan ini akan memberi kesan kepada pemegang visa kerja H-1B, L-1, O-1, TN dan lain-lain yang memperbaharui status mereka dalam kitaran tiga tahun. Majikan perlu mengemukakan semula elemen kelayakan utama—pekerjaan khusus, kawalan, tahap gaji, pekerjaan kelayakan terdahulu—setiap kali lanjutan dibuat. Lebih banyak Permintaan Bukti (RFE) dan Notis Niat Menolak (NOID) dijangka, bersama dengan masa pemprosesan yang lebih lama.
Peraturan ini menyatakan tujuan pencegahan penipuan dan integriti program, dengan alasan bahawa kelulusan terdahulu sering bergantung pada maklumat yang kemudian didapati tidak tepat. Bagi syarikat multinasional, impaknya boleh menjadi besar. Pasukan HR perlu memperuntukkan bajet tambahan untuk perbelanjaan undang-undang setiap lanjutan, memastikan deskripsi kerja dan carta organisasi didokumentasi dengan teliti, serta mengambil kira ketidakpastian yang meningkat ketika merancang tenaga kerja untuk projek di AS.
![USCIS Mencadangkan Penghentian Penghormatan kepada Kelulusan Borang I-129 Sebelumnya]()
Warga asing mungkin menghadapi sekatan perjalanan baru jika petisyen masih dalam proses ketika tarikh tamat status hampir tiba. Peningkatan pemprosesan premium mungkin menjadi hampir wajib untuk mengelakkan gangguan tugasan. Tempoh komen awam hanya 30 hari—tempoh yang sangat singkat untuk peraturan yang mengubah amalan USCIS selama 20 tahun—menunjukkan niat pentadbiran untuk memuktamadkan sebelum akhir tahun.
Pihak berkepentingan, termasuk Persatuan Peguam Imigresen Amerika dan Dewan Perniagaan AS, dijangka mengemukakan bantahan terperinci yang menekankan daya saing ekonomi. Kecuali peraturan akhir ditangguhkan atau dihalang, majikan harus mengaudit semua saluran lanjutan I-129 dan mengumpul bukti terkini lebih awal. Walaupun cadangan ini kononnya bertujuan membanteras penyalahgunaan, pengkritik berpendapat ia menggandakan alat anti-penipuan sedia ada seperti lawatan tapak dan kuasa pembatalan, serta akan membebankan syarikat yang mematuhi peraturan.
Pemimpin mobiliti harus memantau teks peraturan akhir dan menyediakan komunikasi untuk pekerja yang terjejas, terutamanya mereka yang mempunyai tarikh pembaharuan yang hampir pada awal 2027.
Dalam praktiknya, perubahan ini akan memberi kesan kepada pemegang visa kerja H-1B, L-1, O-1, TN dan lain-lain yang memperbaharui status mereka dalam kitaran tiga tahun. Majikan perlu mengemukakan semula elemen kelayakan utama—pekerjaan khusus, kawalan, tahap gaji, pekerjaan kelayakan terdahulu—setiap kali lanjutan dibuat. Lebih banyak Permintaan Bukti (RFE) dan Notis Niat Menolak (NOID) dijangka, bersama dengan masa pemprosesan yang lebih lama.
Peraturan ini menyatakan tujuan pencegahan penipuan dan integriti program, dengan alasan bahawa kelulusan terdahulu sering bergantung pada maklumat yang kemudian didapati tidak tepat. Bagi syarikat multinasional, impaknya boleh menjadi besar. Pasukan HR perlu memperuntukkan bajet tambahan untuk perbelanjaan undang-undang setiap lanjutan, memastikan deskripsi kerja dan carta organisasi didokumentasi dengan teliti, serta mengambil kira ketidakpastian yang meningkat ketika merancang tenaga kerja untuk projek di AS.
Warga asing mungkin menghadapi sekatan perjalanan baru jika petisyen masih dalam proses ketika tarikh tamat status hampir tiba. Peningkatan pemprosesan premium mungkin menjadi hampir wajib untuk mengelakkan gangguan tugasan. Tempoh komen awam hanya 30 hari—tempoh yang sangat singkat untuk peraturan yang mengubah amalan USCIS selama 20 tahun—menunjukkan niat pentadbiran untuk memuktamadkan sebelum akhir tahun.
Pihak berkepentingan, termasuk Persatuan Peguam Imigresen Amerika dan Dewan Perniagaan AS, dijangka mengemukakan bantahan terperinci yang menekankan daya saing ekonomi. Kecuali peraturan akhir ditangguhkan atau dihalang, majikan harus mengaudit semua saluran lanjutan I-129 dan mengumpul bukti terkini lebih awal. Walaupun cadangan ini kononnya bertujuan membanteras penyalahgunaan, pengkritik berpendapat ia menggandakan alat anti-penipuan sedia ada seperti lawatan tapak dan kuasa pembatalan, serta akan membebankan syarikat yang mematuhi peraturan.
Pemimpin mobiliti harus memantau teks peraturan akhir dan menyediakan komunikasi untuk pekerja yang terjejas, terutamanya mereka yang mempunyai tarikh pembaharuan yang hampir pada awal 2027.
