Op 22 oktober 2026 publiceerde het Department of Homeland Security een voorgestelde regelgeving die een einde zou maken aan het lang bestaande beleid van “deferentie” bij eerdere beslissingen over Formulier I-129 voor niet-immigrantenwerknemers. Volgens de huidige 8 CFR 214.2 keuren ambtenaren doorgaans een verlengingsverzoek goed dat door dezelfde werkgever voor dezelfde werknemer is ingediend, mits er geen materiële veranderingen zijn sinds de oorspronkelijke goedkeuring. De nieuwe voorgestelde regeling verplicht beoordelaars echter om elke keer een volledig nieuwe bewijsvoering te toetsen, ongeacht eerdere goedkeuringen.
In de praktijk raakt deze wijziging houders van werkvisa zoals H-1B, L-1, O-1, TN en anderen die hun status in cycli van drie jaar verlengen. Werkgevers zullen bij elke verlenging opnieuw belangrijke criteria moeten aantonen, zoals gespecialiseerde functie, controle, loonniveau en eerdere kwalificerende dienstverbanden. Er wordt verwacht dat er meer verzoeken om aanvullende bewijsstukken (RFE’s) en kennisgevingen van voornemen tot afwijzing (NOID’s) zullen komen, evenals langere verwerkingstijden.
![USCIS stelt voor om geen voorrang meer te geven aan eerdere goedkeuringen van formulier I-129]()
De regelgeving noemt fraudepreventie en het waarborgen van de integriteit van het programma als redenen, met het argument dat eerdere goedkeuringen te vaak gebaseerd waren op later onjuiste informatie. Voor multinationals kan de impact aanzienlijk zijn. HR-teams moeten extra juridische kosten per verlenging inplannen, zorgen voor gedetailleerde functiebeschrijvingen en organogrammen, en rekening houden met meer onzekerheid bij het plannen van personeel voor projecten in de VS. Buitenlandse werknemers kunnen te maken krijgen met nieuwe reisbeperkingen als hun verzoeken vlak voor het verlopen van hun status nog in behandeling zijn. Premium processing kan bijna onmisbaar worden om verstoringen in opdrachten te voorkomen.
De periode voor publieke reacties is slechts 30 dagen—een uitzonderlijk korte termijn voor een regel die 20 jaar USCIS-praktijk op zijn kop zet—wat wijst op de intentie van de overheid om de regeling nog voor het einde van het jaar af te ronden. Belanghebbenden, waaronder de American Immigration Lawyers Association en de U.S. Chamber of Commerce, zullen naar verwachting gedetailleerde bezwaren indienen met verwijzing naar economische concurrentiekracht.
Tenzij de definitieve regeling wordt uitgesteld of tegengehouden, dienen werkgevers hun gehele I-129 verlengingsproces te controleren en tijdig bijgewerkte bewijsstukken te verzamelen. Hoewel het voorstel gericht is op het tegengaan van misbruik, stellen critici dat het bestaande anti-fraudemaatregelen zoals site visits en intrekkingsbevoegdheden dupliceert en vooral compliant bedrijven zal belasten. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de definitieve tekst nauwlettend te volgen en communicatie voor te bereiden voor getroffen werknemers, vooral degenen met verlengingsdeadlines begin 2027.
In de praktijk raakt deze wijziging houders van werkvisa zoals H-1B, L-1, O-1, TN en anderen die hun status in cycli van drie jaar verlengen. Werkgevers zullen bij elke verlenging opnieuw belangrijke criteria moeten aantonen, zoals gespecialiseerde functie, controle, loonniveau en eerdere kwalificerende dienstverbanden. Er wordt verwacht dat er meer verzoeken om aanvullende bewijsstukken (RFE’s) en kennisgevingen van voornemen tot afwijzing (NOID’s) zullen komen, evenals langere verwerkingstijden.
De regelgeving noemt fraudepreventie en het waarborgen van de integriteit van het programma als redenen, met het argument dat eerdere goedkeuringen te vaak gebaseerd waren op later onjuiste informatie. Voor multinationals kan de impact aanzienlijk zijn. HR-teams moeten extra juridische kosten per verlenging inplannen, zorgen voor gedetailleerde functiebeschrijvingen en organogrammen, en rekening houden met meer onzekerheid bij het plannen van personeel voor projecten in de VS. Buitenlandse werknemers kunnen te maken krijgen met nieuwe reisbeperkingen als hun verzoeken vlak voor het verlopen van hun status nog in behandeling zijn. Premium processing kan bijna onmisbaar worden om verstoringen in opdrachten te voorkomen.
De periode voor publieke reacties is slechts 30 dagen—een uitzonderlijk korte termijn voor een regel die 20 jaar USCIS-praktijk op zijn kop zet—wat wijst op de intentie van de overheid om de regeling nog voor het einde van het jaar af te ronden. Belanghebbenden, waaronder de American Immigration Lawyers Association en de U.S. Chamber of Commerce, zullen naar verwachting gedetailleerde bezwaren indienen met verwijzing naar economische concurrentiekracht.
Tenzij de definitieve regeling wordt uitgesteld of tegengehouden, dienen werkgevers hun gehele I-129 verlengingsproces te controleren en tijdig bijgewerkte bewijsstukken te verzamelen. Hoewel het voorstel gericht is op het tegengaan van misbruik, stellen critici dat het bestaande anti-fraudemaatregelen zoals site visits en intrekkingsbevoegdheden dupliceert en vooral compliant bedrijven zal belasten. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de definitieve tekst nauwlettend te volgen en communicatie voor te bereiden voor getroffen werknemers, vooral degenen met verlengingsdeadlines begin 2027.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Verenigde Staten portaal.Meer van Verenigde Staten
Bekijk alles
Trump-regering versnelt fraudeonderzoeken gericht op immigranten voorafgaand aan tussentijdse verkiezingen
Goedkeuringen voor naturalisatie kelderen met 72%, waardoor potentiële Amerikaanse kiezers in onzekerheid blijven
