El 22 de octubre de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional publicó una propuesta de regulación que eliminaría la política vigente de otorgar “deferencia” a las adjudicaciones previas de las peticiones de trabajadores no inmigrantes Formulario I-129. Según la normativa actual 8 CFR 214.2, los oficiales generalmente aprueban una solicitud de extensión presentada por el mismo empleador para el mismo trabajador si no han cambiado los hechos materiales desde la aprobación original. La nueva propuesta instruye a los adjudicadores a realizar una revisión completa y exhaustiva de la evidencia en cada ocasión, sin importar las aprobaciones anteriores.
En la práctica, este cambio afectaría a titulares de visas de trabajo H-1B, L-1, O-1, TN y otras que extienden su estatus en ciclos de tres años. Los empleadores tendrían que volver a demostrar elementos clave de elegibilidad —ocupación especializada, control, nivel salarial, empleo previo calificado— en cada extensión. Se esperan más Solicitudes de Evidencia (RFEs) y Avisos de Intención de Denegación (NOIDs), junto con tiempos de procesamiento más largos.
La regulación justifica el cambio con objetivos de prevención de fraude e integridad del programa, argumentando que las aprobaciones previas a menudo se basaron en información que luego resultó ser inexacta. Para las empresas multinacionales, el impacto podría ser significativo. Los equipos de recursos humanos deberán presupuestar gastos legales adicionales por cada extensión, asegurar que las descripciones de puestos y organigramas estén bien documentados, y considerar la mayor incertidumbre al planificar el personal para proyectos en EE.UU.
![USCIS propone eliminar la preferencia a aprobaciones previas del formulario I-129]()
Los extranjeros podrían enfrentar nuevas restricciones de viaje si las peticiones permanecen pendientes cerca de la fecha de expiración de su estatus. Las actualizaciones con procesamiento premium podrían volverse casi obligatorias para evitar interrupciones en las asignaciones.
El período de comentarios públicos es de solo 30 días, un plazo inusualmente corto para una norma que cambia 20 años de práctica del USCIS, lo que sugiere la intención de la administración de finalizarla antes de fin de año. Se espera que actores clave, como la Asociación Americana de Abogados de Inmigración y la Cámara de Comercio de EE.UU., presenten objeciones detalladas citando la competitividad económica.
A menos que la regla final sea retrasada o bloqueada, los empleadores deberían auditar todas las solicitudes de extensión I-129 y recopilar evidencia actualizada con suficiente anticipación. Aunque la propuesta supuestamente busca combatir abusos, sus críticos señalan que duplica herramientas anti-fraude existentes, como visitas de sitio y autoridad de revocación, y que principalmente afectará a empresas cumplidoras. Los líderes en movilidad deben estar atentos al texto final de la norma y preparar comunicaciones para los empleados afectados, especialmente aquellos con renovaciones próximas a inicios de 2027.
En la práctica, este cambio afectaría a titulares de visas de trabajo H-1B, L-1, O-1, TN y otras que extienden su estatus en ciclos de tres años. Los empleadores tendrían que volver a demostrar elementos clave de elegibilidad —ocupación especializada, control, nivel salarial, empleo previo calificado— en cada extensión. Se esperan más Solicitudes de Evidencia (RFEs) y Avisos de Intención de Denegación (NOIDs), junto con tiempos de procesamiento más largos.
La regulación justifica el cambio con objetivos de prevención de fraude e integridad del programa, argumentando que las aprobaciones previas a menudo se basaron en información que luego resultó ser inexacta. Para las empresas multinacionales, el impacto podría ser significativo. Los equipos de recursos humanos deberán presupuestar gastos legales adicionales por cada extensión, asegurar que las descripciones de puestos y organigramas estén bien documentados, y considerar la mayor incertidumbre al planificar el personal para proyectos en EE.UU.
Los extranjeros podrían enfrentar nuevas restricciones de viaje si las peticiones permanecen pendientes cerca de la fecha de expiración de su estatus. Las actualizaciones con procesamiento premium podrían volverse casi obligatorias para evitar interrupciones en las asignaciones.
El período de comentarios públicos es de solo 30 días, un plazo inusualmente corto para una norma que cambia 20 años de práctica del USCIS, lo que sugiere la intención de la administración de finalizarla antes de fin de año. Se espera que actores clave, como la Asociación Americana de Abogados de Inmigración y la Cámara de Comercio de EE.UU., presenten objeciones detalladas citando la competitividad económica.
A menos que la regla final sea retrasada o bloqueada, los empleadores deberían auditar todas las solicitudes de extensión I-129 y recopilar evidencia actualizada con suficiente anticipación. Aunque la propuesta supuestamente busca combatir abusos, sus críticos señalan que duplica herramientas anti-fraude existentes, como visitas de sitio y autoridad de revocación, y que principalmente afectará a empresas cumplidoras. Los líderes en movilidad deben estar atentos al texto final de la norma y preparar comunicaciones para los empleados afectados, especialmente aquellos con renovaciones próximas a inicios de 2027.
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