22 жовтня 2026 року Департамент внутрішньої безпеки США оприлюднив проєкт регуляції, яка скасовує давню практику надання «пріоритету» попереднім рішенням щодо петицій форми I-129 для неімміграційних працівників. Згідно з чинним 8 CFR 214.2, посадовці зазвичай схвалюють продовження статусу, подане тим самим роботодавцем для того ж працівника, якщо матеріальні факти не змінилися з моменту першого затвердження. Нова пропозиція вимагає від розглядачів проводити повний повторний аналіз доказів щоразу, незалежно від попередніх рішень.
На практиці це торкнеться власників робочих віз H-1B, L-1, O-1, TN та інших, які продовжують статус кожні три роки. Роботодавцям доведеться щоразу повторно доводити ключові критерії — спеціалізацію посади, контроль, рівень заробітної плати, попередній кваліфікований досвід. Очікується збільшення кількості запитів додаткових доказів (RFE) та повідомлень про намір відмовити (NOID), а також подовження часу розгляду.
Регуляція обґрунтовує зміни боротьбою з шахрайством та забезпеченням цілісності програми, стверджуючи, що попередні схвалення часто базувалися на інформації, яка згодом виявлялася недостовірною. Для транснаціональних компаній це може мати суттєвий вплив: HR-відділам доведеться закладати додаткові витрати на юридичний супровід кожного продовження, ретельно документувати посадові інструкції та організаційні схеми, а також враховувати підвищену невизначеність при плануванні персоналу для проєктів у США.
![USCIS пропонує припинити автоматичне врахування попередніх затверджень форми I-129]()
Іноземні працівники можуть зіткнутися з новими обмеженнями на подорожі, якщо петиції залишатимуться на розгляді близько до дати закінчення статусу. Прискорена обробка (premium processing) може стати майже обов’язковою, щоб уникнути перебоїв у роботі.
Період для публічних коментарів триває лише 30 днів — надзвичайно короткий термін для правила, яке змінює 20-річну практику USCIS, що свідчить про намір адміністрації ухвалити його до кінця року. Очікується, що зацікавлені сторони, зокрема Американська асоціація імміграційних юристів та Торгова палата США, подадуть детальні заперечення, посилаючись на економічну конкурентоспроможність.
Якщо остаточне правило не буде відкладене або заблоковане, роботодавцям слід провести аудит усіх ланцюжків продовження I-129 та заздалегідь зібрати оновлені докази. Хоча пропозиція нібито спрямована на боротьбу з зловживаннями, критики вважають, що вона дублює існуючі інструменти протидії шахрайству, такі як перевірки на місцях та повноваження на скасування, і в основному ускладнить життя сумлінним компаніям. Керівникам з мобільності персоналу варто уважно стежити за текстом остаточного правила та готувати інформаційні повідомлення для працівників, особливо тих, у кого терміни продовження спливають на початку 2027 року.
На практиці це торкнеться власників робочих віз H-1B, L-1, O-1, TN та інших, які продовжують статус кожні три роки. Роботодавцям доведеться щоразу повторно доводити ключові критерії — спеціалізацію посади, контроль, рівень заробітної плати, попередній кваліфікований досвід. Очікується збільшення кількості запитів додаткових доказів (RFE) та повідомлень про намір відмовити (NOID), а також подовження часу розгляду.
Регуляція обґрунтовує зміни боротьбою з шахрайством та забезпеченням цілісності програми, стверджуючи, що попередні схвалення часто базувалися на інформації, яка згодом виявлялася недостовірною. Для транснаціональних компаній це може мати суттєвий вплив: HR-відділам доведеться закладати додаткові витрати на юридичний супровід кожного продовження, ретельно документувати посадові інструкції та організаційні схеми, а також враховувати підвищену невизначеність при плануванні персоналу для проєктів у США.
Іноземні працівники можуть зіткнутися з новими обмеженнями на подорожі, якщо петиції залишатимуться на розгляді близько до дати закінчення статусу. Прискорена обробка (premium processing) може стати майже обов’язковою, щоб уникнути перебоїв у роботі.
Період для публічних коментарів триває лише 30 днів — надзвичайно короткий термін для правила, яке змінює 20-річну практику USCIS, що свідчить про намір адміністрації ухвалити його до кінця року. Очікується, що зацікавлені сторони, зокрема Американська асоціація імміграційних юристів та Торгова палата США, подадуть детальні заперечення, посилаючись на економічну конкурентоспроможність.
Якщо остаточне правило не буде відкладене або заблоковане, роботодавцям слід провести аудит усіх ланцюжків продовження I-129 та заздалегідь зібрати оновлені докази. Хоча пропозиція нібито спрямована на боротьбу з зловживаннями, критики вважають, що вона дублює існуючі інструменти протидії шахрайству, такі як перевірки на місцях та повноваження на скасування, і в основному ускладнить життя сумлінним компаніям. Керівникам з мобільності персоналу варто уважно стежити за текстом остаточного правила та готувати інформаційні повідомлення для працівників, особливо тих, у кого терміни продовження спливають на початку 2027 року.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Сполучені Штати Америки.Більше від Сполучені Штати Америки
Переглянути всі
Адміністрація Трампа посилює розслідування шахрайства, спрямовані на іммігрантів, напередодні проміжних виборів
Кількість схвалених заяв на натуралізацію впала на 72%, залишаючи майбутніх виборців США в невизначеності
