Em 22 de outubro de 2026, o Departamento de Segurança Interna dos EUA publicou uma proposta de regulamentação que eliminaria a política de longa data de conceder “deferência” às decisões anteriores sobre petições de trabalhadores não imigrantes no Formulário I-129. Atualmente, segundo o 8 CFR 214.2, os oficiais geralmente aprovam pedidos de extensão feitos pelo mesmo empregador para o mesmo trabalhador, desde que os fatos relevantes não tenham mudado desde a aprovação original. A nova proposta orienta os avaliadores a realizarem uma revisão completa e detalhada das provas a cada solicitação, independentemente das aprovações anteriores.
Na prática, essa mudança afetaria titulares de vistos de trabalho como H-1B, L-1, O-1, TN e outros, que renovam seu status em ciclos de três anos. Os empregadores teriam que reavaliar elementos-chave de elegibilidade — como ocupação especializada, controle, nível salarial e emprego qualificado anterior — a cada extensão. Espera-se um aumento no número de Solicitações de Evidências (RFEs) e Avisos de Intenção de Negar (NOIDs), além de prazos de processamento mais longos.
![USCIS Propõe Encerrar a Preferência por Aprovações Anteriores do Formulário I-129]()
A regulamentação justifica a mudança com objetivos de prevenção de fraudes e integridade do programa, argumentando que aprovações anteriores frequentemente se basearam em informações posteriormente consideradas imprecisas. Para empresas multinacionais, o impacto pode ser significativo. As equipes de RH precisarão prever gastos legais adicionais por extensão, garantir que descrições de cargos e organogramas estejam bem documentados e considerar a maior incerteza ao planejar a equipe para projetos nos EUA. Estrangeiros podem enfrentar novas restrições de viagem se as petições estiverem pendentes perto do vencimento do status. O uso do processamento premium pode se tornar quase obrigatório para evitar interrupções nas atribuições.
O período para comentários públicos é de apenas 30 dias — um prazo incomumente curto para uma regra que altera 20 anos de prática do USCIS — indicando a intenção da administração de finalizar a norma ainda este ano. Partes interessadas, incluindo a Associação Americana de Advogados de Imigração e a Câmara de Comércio dos EUA, devem apresentar objeções detalhadas, citando impactos na competitividade econômica.
A menos que a regra final seja adiada ou suspensa, os empregadores devem revisar todos os processos de extensão do I-129 e reunir evidências atualizadas com bastante antecedência. Embora a proposta tenha como alvo o combate a abusos, críticos afirmam que ela duplica ferramentas anti-fraude já existentes, como visitas in loco e autoridade de revogação, e acabará sobrecarregando principalmente empresas em conformidade. Líderes de mobilidade devem acompanhar o texto final da norma e preparar comunicações para os funcionários afetados, especialmente aqueles com prazos de renovação próximos no início de 2027.
Na prática, essa mudança afetaria titulares de vistos de trabalho como H-1B, L-1, O-1, TN e outros, que renovam seu status em ciclos de três anos. Os empregadores teriam que reavaliar elementos-chave de elegibilidade — como ocupação especializada, controle, nível salarial e emprego qualificado anterior — a cada extensão. Espera-se um aumento no número de Solicitações de Evidências (RFEs) e Avisos de Intenção de Negar (NOIDs), além de prazos de processamento mais longos.
A regulamentação justifica a mudança com objetivos de prevenção de fraudes e integridade do programa, argumentando que aprovações anteriores frequentemente se basearam em informações posteriormente consideradas imprecisas. Para empresas multinacionais, o impacto pode ser significativo. As equipes de RH precisarão prever gastos legais adicionais por extensão, garantir que descrições de cargos e organogramas estejam bem documentados e considerar a maior incerteza ao planejar a equipe para projetos nos EUA. Estrangeiros podem enfrentar novas restrições de viagem se as petições estiverem pendentes perto do vencimento do status. O uso do processamento premium pode se tornar quase obrigatório para evitar interrupções nas atribuições.
O período para comentários públicos é de apenas 30 dias — um prazo incomumente curto para uma regra que altera 20 anos de prática do USCIS — indicando a intenção da administração de finalizar a norma ainda este ano. Partes interessadas, incluindo a Associação Americana de Advogados de Imigração e a Câmara de Comércio dos EUA, devem apresentar objeções detalhadas, citando impactos na competitividade econômica.
A menos que a regra final seja adiada ou suspensa, os empregadores devem revisar todos os processos de extensão do I-129 e reunir evidências atualizadas com bastante antecedência. Embora a proposta tenha como alvo o combate a abusos, críticos afirmam que ela duplica ferramentas anti-fraude já existentes, como visitas in loco e autoridade de revogação, e acabará sobrecarregando principalmente empresas em conformidade. Líderes de mobilidade devem acompanhar o texto final da norma e preparar comunicações para os funcionários afetados, especialmente aqueles com prazos de renovação próximos no início de 2027.
