Il 22 ottobre 2026, il Dipartimento per la Sicurezza Interna ha pubblicato una proposta di regolamento che elimina la consolidata politica di “deferenza” alle precedenti decisioni sulle petizioni Form I-129 per lavoratori non immigrati. Attualmente, secondo il regolamento 8 CFR 214.2, gli ufficiali approvano generalmente una richiesta di proroga presentata dallo stesso datore di lavoro per lo stesso lavoratore, a condizione che non siano cambiati fatti rilevanti rispetto all’approvazione originale. La nuova proposta impone agli esaminatori di effettuare una revisione completa e aggiornata delle prove ogni volta, indipendentemente dalle approvazioni precedenti.
Nella pratica, questa modifica interesserà titolari di visti di lavoro H-1B, L-1, O-1, TN e altri, che estendono lo status in cicli triennali. I datori di lavoro dovranno riesaminare ogni volta elementi chiave di idoneità — come la specializzazione professionale, il controllo, il livello salariale e l’esperienza lavorativa precedente — ad ogni proroga. Si prevedono un aumento delle Richieste di Ulteriori Prove (RFE) e degli Avvisi di Intenzione di Negare (NOID), oltre a tempi di elaborazione più lunghi.
![USCIS propone di eliminare la preferenza per le precedenti approvazioni del modulo I-129]()
Il regolamento giustifica la misura con obiettivi di prevenzione delle frodi e integrità del programma, sostenendo che molte approvazioni precedenti si sono basate su informazioni poi risultate inaccurate. Per le multinazionali, l’impatto potrebbe essere rilevante: i team HR dovranno prevedere maggiori spese legali per ogni proroga, assicurarsi che le descrizioni dei ruoli e gli organigrammi siano documentati in modo dettagliato e considerare l’aumento dell’incertezza nella pianificazione del personale per i progetti negli Stati Uniti.
I lavoratori stranieri potrebbero affrontare nuove restrizioni di viaggio se le petizioni rimangono in sospeso vicino alla scadenza dello status. L’upgrade al servizio di elaborazione premium potrebbe diventare quasi obbligatorio per evitare interruzioni nelle assegnazioni. Il periodo per i commenti pubblici è di soli 30 giorni — un termine insolitamente breve per una norma che rivoluziona 20 anni di prassi USCIS — suggerendo l’intenzione dell’amministrazione di finalizzare il regolamento entro fine anno.
Si prevede che stakeholder come l’American Immigration Lawyers Association e la U.S. Chamber of Commerce presenteranno obiezioni dettagliate, citando motivi di competitività economica. A meno di ritardi o sospensioni, i datori di lavoro dovrebbero verificare tutte le pipeline di proroga I-129 e raccogliere prove aggiornate con largo anticipo. Sebbene la proposta miri a contrastare gli abusi, i critici sostengono che essa duplichi strumenti anti-frode già esistenti, come le visite in loco e l’autorità di revoca, gravando soprattutto sulle aziende conformi. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero monitorare il testo finale della norma e preparare comunicazioni per i dipendenti coinvolti, in particolare quelli con scadenze di rinnovo all’inizio del 2027.
Nella pratica, questa modifica interesserà titolari di visti di lavoro H-1B, L-1, O-1, TN e altri, che estendono lo status in cicli triennali. I datori di lavoro dovranno riesaminare ogni volta elementi chiave di idoneità — come la specializzazione professionale, il controllo, il livello salariale e l’esperienza lavorativa precedente — ad ogni proroga. Si prevedono un aumento delle Richieste di Ulteriori Prove (RFE) e degli Avvisi di Intenzione di Negare (NOID), oltre a tempi di elaborazione più lunghi.
Il regolamento giustifica la misura con obiettivi di prevenzione delle frodi e integrità del programma, sostenendo che molte approvazioni precedenti si sono basate su informazioni poi risultate inaccurate. Per le multinazionali, l’impatto potrebbe essere rilevante: i team HR dovranno prevedere maggiori spese legali per ogni proroga, assicurarsi che le descrizioni dei ruoli e gli organigrammi siano documentati in modo dettagliato e considerare l’aumento dell’incertezza nella pianificazione del personale per i progetti negli Stati Uniti.
I lavoratori stranieri potrebbero affrontare nuove restrizioni di viaggio se le petizioni rimangono in sospeso vicino alla scadenza dello status. L’upgrade al servizio di elaborazione premium potrebbe diventare quasi obbligatorio per evitare interruzioni nelle assegnazioni. Il periodo per i commenti pubblici è di soli 30 giorni — un termine insolitamente breve per una norma che rivoluziona 20 anni di prassi USCIS — suggerendo l’intenzione dell’amministrazione di finalizzare il regolamento entro fine anno.
Si prevede che stakeholder come l’American Immigration Lawyers Association e la U.S. Chamber of Commerce presenteranno obiezioni dettagliate, citando motivi di competitività economica. A meno di ritardi o sospensioni, i datori di lavoro dovrebbero verificare tutte le pipeline di proroga I-129 e raccogliere prove aggiornate con largo anticipo. Sebbene la proposta miri a contrastare gli abusi, i critici sostengono che essa duplichi strumenti anti-frode già esistenti, come le visite in loco e l’autorità di revoca, gravando soprattutto sulle aziende conformi. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero monitorare il testo finale della norma e preparare comunicazioni per i dipendenti coinvolti, in particolare quelli con scadenze di rinnovo all’inizio del 2027.
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