Dữ liệu từ Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) cho thấy số đơn xin visa EB-1A dành cho những người có năng lực xuất sắc đã tăng vọt lên hơn 7.500 đơn mỗi quý — gấp ba lần so với cách đây chỉ bốn năm — khi các chuyên gia nước ngoài tìm kiếm con đường lấy thẻ xanh, tránh phải tham gia xổ số H-1B và chờ đợi lâu trong hàng đợi chứng nhận lao động PERM.
Xu hướng này, được báo Times of India nhấn mạnh vào ngày 19 tháng 1 và được các luật sư di trú xác nhận, phản ánh sự thất vọng ngày càng tăng với chương trình H-1B có hạn ngạch, hiện áp dụng hệ thống xổ số dựa trên mức lương và gặp nhiều trì hoãn trong quá trình xét duyệt. Các nhà tuyển dụng báo cáo thời gian chờ đợi vượt quá 10 tháng cho visa H-1B miễn hạn ngạch và 18 tháng cho một số gia hạn sau nhiều lần yêu cầu bổ sung bằng chứng. Đối với các chuyên gia Ấn Độ và Trung Quốc — những người cũng đang đối mặt với hàng chục năm chờ đợi visa định cư theo diện lao động — diện EB-1A tự tài trợ là con đường nhanh hơn để có thường trú nhân.
![Số hồ sơ ‘Visa Einstein’ tăng gấp ba lần khi hạn ngạch và tồn đọng H-1B đẩy nhân tài hướng về EB-1A]()
Để đủ điều kiện, người nộp đơn phải chứng minh sự công nhận liên tục trong lĩnh vực của mình bằng ít nhất ba trong mười tiêu chí quy định (giải thưởng lớn, đánh giá quan trọng, đóng góp sáng tạo, v.v.). Tuy nhiên, tỷ lệ chấp thuận đã giảm từ 67% năm 2021 xuống còn khoảng 50% giữa năm 2025 khi USCIS siết chặt tiêu chuẩn bằng chứng và thành lập trung tâm kiểm tra chống gian lận. Các luật sư cho biết có một thị trường ngầm cung cấp bài báo học thuật viết thuê và trích dẫn mua được — những hành vi mà cơ quan này cam kết sẽ xử lý nghiêm.
Đối với các nhóm quản lý nhân sự doanh nghiệp, sự gia tăng này mang lại hai tác động: nhân viên tiềm năng cao có thể yêu cầu thư hỗ trợ hoặc nghỉ phép để xây dựng hồ sơ “năng lực xuất sắc”, và các công ty tuyển dụng từ nước ngoài có thể phải đối mặt với mức lương cao hơn theo hệ thống xếp hạng H-1B mới. Một số nhà tuyển dụng đã chủ động tài trợ đơn EB-1A cho các nhà nghiên cứu và lãnh đạo xuất sắc nhằm giữ chân nhân tài.
Các chuyên gia nhận định nhu cầu EB-1A có thể gây áp lực lên hạn ngạch hàng năm 40.000 visa của diện này nếu xu hướng tăng tiếp tục, có thể dẫn đến việc phân bổ visa theo quốc tịch lần đầu tiên kể từ năm 2012. Các công ty nên theo dõi biến động hàng tháng của Visa Bulletin và tư vấn cho nhân sự đủ điều kiện về chiến lược thời gian, chi phí xử lý ưu tiên và rủi ro chậm trễ trong tương lai.
Xu hướng này, được báo Times of India nhấn mạnh vào ngày 19 tháng 1 và được các luật sư di trú xác nhận, phản ánh sự thất vọng ngày càng tăng với chương trình H-1B có hạn ngạch, hiện áp dụng hệ thống xổ số dựa trên mức lương và gặp nhiều trì hoãn trong quá trình xét duyệt. Các nhà tuyển dụng báo cáo thời gian chờ đợi vượt quá 10 tháng cho visa H-1B miễn hạn ngạch và 18 tháng cho một số gia hạn sau nhiều lần yêu cầu bổ sung bằng chứng. Đối với các chuyên gia Ấn Độ và Trung Quốc — những người cũng đang đối mặt với hàng chục năm chờ đợi visa định cư theo diện lao động — diện EB-1A tự tài trợ là con đường nhanh hơn để có thường trú nhân.
Để đủ điều kiện, người nộp đơn phải chứng minh sự công nhận liên tục trong lĩnh vực của mình bằng ít nhất ba trong mười tiêu chí quy định (giải thưởng lớn, đánh giá quan trọng, đóng góp sáng tạo, v.v.). Tuy nhiên, tỷ lệ chấp thuận đã giảm từ 67% năm 2021 xuống còn khoảng 50% giữa năm 2025 khi USCIS siết chặt tiêu chuẩn bằng chứng và thành lập trung tâm kiểm tra chống gian lận. Các luật sư cho biết có một thị trường ngầm cung cấp bài báo học thuật viết thuê và trích dẫn mua được — những hành vi mà cơ quan này cam kết sẽ xử lý nghiêm.
Đối với các nhóm quản lý nhân sự doanh nghiệp, sự gia tăng này mang lại hai tác động: nhân viên tiềm năng cao có thể yêu cầu thư hỗ trợ hoặc nghỉ phép để xây dựng hồ sơ “năng lực xuất sắc”, và các công ty tuyển dụng từ nước ngoài có thể phải đối mặt với mức lương cao hơn theo hệ thống xếp hạng H-1B mới. Một số nhà tuyển dụng đã chủ động tài trợ đơn EB-1A cho các nhà nghiên cứu và lãnh đạo xuất sắc nhằm giữ chân nhân tài.
Các chuyên gia nhận định nhu cầu EB-1A có thể gây áp lực lên hạn ngạch hàng năm 40.000 visa của diện này nếu xu hướng tăng tiếp tục, có thể dẫn đến việc phân bổ visa theo quốc tịch lần đầu tiên kể từ năm 2012. Các công ty nên theo dõi biến động hàng tháng của Visa Bulletin và tư vấn cho nhân sự đủ điều kiện về chiến lược thời gian, chi phí xử lý ưu tiên và rủi ro chậm trễ trong tương lai.
Nguồn: The Times of India
