Wnioski o wizę „Einstein” potrajają się, gdy limity H-1B i zaległości kierują talenty w stronę EB-1A

Dane amerykańskiej służby imigracyjnej USCIS pokazują, że liczba wniosków o wizę EB-1A dla osób o wyjątkowych zdolnościach wzrosła do ponad 7 500 kwartalnie – to trzykrotnie więcej niż cztery lata temu. Wykwalifikowani cudzoziemcy coraz częściej wybierają tę ścieżkę do zielonej karty, omijając loterię H-1B oraz długie kolejki związane z certyfikacją pracy PERM.

Trend ten, podkreślony 19 stycznia przez Times of India i potwierdzony przez prawników imigracyjnych, odzwierciedla rosnącą frustrację programem H-1B, który jest limitowany, oparty na losowaniu ważonym według wynagrodzeń i boryka się z opóźnieniami w rozpatrywaniu wniosków. Pracodawcy zgłaszają czas oczekiwania przekraczający 10 miesięcy na H-1B zwolnione z limitu oraz 18 miesięcy na niektóre przedłużenia po wielokrotnych prośbach o uzupełnienie dokumentów. Dla profesjonalistów z Indii i Chin – którzy dodatkowo zmagają się z wieloletnimi zaległościami w wizach imigracyjnych opartych na zatrudnieniu – kategoria EB-1A, umożliwiająca samodzielne ubieganie się o status stałego rezydenta, stanowi stosunkowo szybką ścieżkę.



Aby się zakwalifikować, kandydaci muszą udokumentować trwałe uznanie w swojej dziedzinie, spełniając co najmniej trzy z dziesięciu kryteriów regulacyjnych (np. ważne nagrody, recenzje krytyczne, oryginalne osiągnięcia). Jednak wskaźnik zatwierdzeń spadł z 67% w 2021 roku do około 50% w połowie 2025 roku, ponieważ USCIS zaostrzyło wymogi dowodowe i uruchomiło centrum przeciwdziałania oszustwom. Prawnicy informują o równoległym rynku szarej strefy, oferującym pisane na zamówienie artykuły naukowe i kupowane cytowania – praktyki, na które agencja zapowiada zdecydowane działania.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników wzrost liczby wniosków niesie podwójne konsekwencje: pracownicy o wysokim potencjale mogą prosić o listy rekomendacyjne lub urlopy naukowe, by budować portfolio „wyjątkowych zdolności”, a firmy rekrutujące z zagranicy mogą napotkać wyższe oczekiwania płacowe w nowym systemie punktacji H-1B. Niektórzy pracodawcy już aktywnie sponsorują wnioski EB-1A dla wybitnych naukowców i menedżerów, by zwiększyć ich lojalność.

Eksperci zauważają, że rosnące zapotrzebowanie na EB-1A może wyczerpać roczny limit 40 000 wiz w tej kategorii, co przy dalszym wzroście może po raz pierwszy od 2012 roku spowodować cofnięcie daty dostępności wiz według narodowości. Firmy powinny uważnie śledzić comiesięczne zmiany w Visa Bulletin oraz doradzać uprawnionym kandydatom w kwestii strategii czasowych, kosztów przyspieszonego rozpatrzenia i ryzyka przyszłych opóźnień.