「アインシュタインビザ」申請が3倍に増加、H-1Bの枠とバックログが人材をEB-1Aへ誘導

米国市民権・移民局（USCIS）のデータによると、EB-1A「卓越能力」申請件数は四半期ごとに7,500件を超え、わずか4年前の3倍に急増しています。これは、熟練した外国人労働者がH-1B抽選や長期化するPERM労働認証の待機列を回避できるグリーンカード取得ルートを求めているためです。

この動向は1月19日にインド・タイムズ紙が報じ、移民弁護士も確認しています。現在、賃金加重型の抽選制となったH-1Bプログラムに対する不満が高まっており、審査遅延も深刻化しています。雇用主からは、キャップ免除のH-1Bで10か月以上、延長申請では複数回の追加証拠要求を経て18か月以上の待機が報告されています。インドや中国の専門職は、数十年に及ぶ雇用ベースの移民ビザのバックログも抱えており、自己申請可能なEB-1Aカテゴリーが比較的速い永住権取得の道となっています。



申請には、主要な賞の受賞、重要な批評、独自の貢献など10の規定基準のうち少なくとも3つを満たし、分野での継続的な評価を証明する必要があります。しかし、USCISが証拠基準を厳格化し、反詐欺審査センターを設置したことで、承認率は2021年の67％から2025年中頃には約50％に低下しています。弁護士らは、ゴーストライティングされた学術論文や購入可能な引用文献を提供するグレー市場の存在も指摘しており、当局はこれらの取り締まりを強化するとしています。

企業の人材移動チームにとって、この急増は二重の意味を持ちます。優秀な社員が「卓越能力」ポートフォリオ構築のために推薦状や休暇を求めるケースが増え、海外からの採用では新しいH-1B評価システムにより賃金要求が高まる可能性があります。優秀な研究者や幹部の確保を目的に、積極的にEB-1A申請を支援する企業も出てきています。

専門家は、EB-1Aの需要増加が年間4万件の割当枠を圧迫し、2012年以来初めて国別の申請遅延（レトログレッション）が発生する恐れがあると指摘しています。企業は毎月のビザ公告の動向を注視し、対象人材に対して申請時期の戦略やプレミアムプロセッシング費用、将来のバックログリスクについて助言することが求められます。