Le domande per il visto "Einstein" triplicano mentre le quote H-1B e gli arretrati spingono i talenti verso l'EB-1A

I dati del Servizio per la Cittadinanza e l’Immigrazione degli Stati Uniti mostrano un’impennata delle petizioni EB-1A per persone con abilità straordinarie, che hanno superato le 7.500 ogni trimestre—triplicando il volume registrato solo quattro anni fa—mentre professionisti stranieri qualificati cercano una via per la green card che eviti la lotteria H-1B e le lunghe attese per la certificazione del lavoro PERM.

Questa tendenza, evidenziata il 19 gennaio dal Times of India e confermata da avvocati specializzati in immigrazione, riflette la crescente frustrazione verso un programma H-1B con tetti annuali, ora soggetto a una lotteria ponderata in base al salario e afflitto da rallentamenti nelle decisioni. I datori di lavoro segnalano tempi di attesa superiori a 10 mesi per gli H-1B esenti dal tetto e fino a 18 mesi per alcune estensioni, dopo molteplici richieste di integrazioni documentali. Per i professionisti indiani e cinesi—che affrontano anche lunghissime code per i visti di lavoro basati sull’occupazione—la categoria EB-1A, auto-sponsorizzata, rappresenta un percorso relativamente rapido verso la residenza permanente.



Per qualificarsi, i candidati devono dimostrare un riconoscimento costante nel proprio campo utilizzando almeno tre dei dieci criteri regolamentari (premi importanti, recensioni critiche, contributi originali, ecc.). Tuttavia, i tassi di approvazione sono scesi dal 67% nel 2021 a circa il 50% a metà 2025, poiché l’USCIS ha inasprito gli standard probatori e ha istituito un centro di controllo antifrode. Gli avvocati segnalano un mercato parallelo grigio che offre articoli accademici scritti da ghostwriter e citazioni acquistabili—pratiche che l’agenzia promette di contrastare con fermezza.

Per i team di mobilità aziendale, l’aumento delle richieste ha due implicazioni: i dipendenti ad alto potenziale potrebbero chiedere lettere di supporto o periodi sabbatici per costruire un portfolio da “abilità straordinarie”, mentre le aziende che reclutano dall’estero potrebbero dover affrontare aspettative salariali più elevate con il nuovo sistema di classificazione H-1B. Alcuni datori di lavoro stanno sponsorizzando proattivamente petizioni EB-1A per ricercatori e dirigenti di spicco per garantirne la permanenza.

Gli osservatori sottolineano che la domanda per EB-1A potrebbe mettere sotto pressione la quota annuale di 40.000 visti, se la crescita dovesse continuare, rischiando di innescare una retrocessione per nazionalità per la prima volta dal 2012. Le aziende dovrebbero monitorare mensilmente i movimenti del Visa Bulletin e consigliare i talenti idonei su strategie temporali, costi di elaborazione premium e il rischio di futuri arretrati.