Les demandes de visa « Einstein » triplent alors que les quotas H-1B et les retards poussent les talents vers l’EB-1A

Les données des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) révèlent une explosion des demandes EB-1A pour talents extraordinaires, dépassant désormais 7 500 par trimestre — soit trois fois plus qu’il y a seulement quatre ans — alors que des professionnels étrangers qualifiés cherchent une voie vers la carte verte qui évite la loterie H-1B et les longues files d’attente liées à la certification PERM.

Cette tendance, mise en lumière le 19 janvier par le Times of India et confirmée par des avocats spécialisés en immigration, traduit une frustration croissante face à un programme H-1B plafonné, désormais soumis à une loterie pondérée par les salaires et ralenti par des délais d’instruction allongés. Les employeurs rapportent des délais d’attente dépassant 10 mois pour les H-1B exemptés de plafond et jusqu’à 18 mois pour certaines prolongations, après de multiples demandes de preuves supplémentaires. Pour les professionnels indiens et chinois — confrontés aussi à des arriérés de visas d’immigration basés sur l’emploi qui s’étalent sur des décennies — la catégorie EB-1A auto-parrainée représente une voie relativement rapide vers la résidence permanente.



Pour être éligibles, les candidats doivent prouver une reconnaissance soutenue dans leur domaine en remplissant au moins trois des dix critères réglementaires (grands prix, critiques majeures, contributions originales, etc.). Cependant, les taux d’approbation ont chuté, passant de 67 % en 2021 à environ 50 % à la mi-2025, alors que l’USCIS a renforcé les exigences en matière de preuves et lancé un centre de contrôle anti-fraude. Les avocats signalent parallèlement l’émergence d’un marché parallèle proposant des articles académiques rédigés par des tiers et des citations achetables — pratiques que l’agence promet de combattre fermement.

Pour les équipes de mobilité internationale en entreprise, cette hausse a deux conséquences: les employés à fort potentiel peuvent demander des lettres de soutien ou des congés sabbatiques pour constituer un dossier « talent extraordinaire », tandis que les entreprises recrutant à l’étranger pourraient faire face à des attentes salariales plus élevées sous le nouveau système de classement H-1B. Certains employeurs anticipent en parrainant directement des demandes EB-1A pour leurs chercheurs et cadres vedettes afin d’assurer leur fidélisation.

Les observateurs soulignent que la demande croissante pourrait mettre sous pression le quota annuel de 40 000 visas EB-1A, risquant de provoquer un retour à la rétrogression par nationalité pour la première fois depuis 2012. Les entreprises doivent suivre de près les évolutions mensuelles du Visa Bulletin et conseiller leurs talents éligibles sur les stratégies de timing, les coûts de traitement accéléré et le risque de futurs retards.