ข้อมูลจากสำนักงานสัญชาติและตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ (USCIS) แสดงให้เห็นว่า คำร้องขอวีซ่า EB-1A สำหรับผู้มีความสามารถพิเศษพุ่งสูงเกิน 7,500 รายต่อไตรมาส ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสามเท่าจากเมื่อสี่ปีก่อน เนื่องจากแรงงานต่างชาติที่มีทักษะต้องการเส้นทางขอใบเขียวที่ไม่ต้องผ่านการจับสลาก H-1B และคิวการรับรองแรงงาน PERM ที่ยาวนาน
แนวโน้มนี้ได้รับการเน้นย้ำเมื่อวันที่ 19 มกราคม โดย Times of India และได้รับการยืนยันจากทนายความด้านตรวจคนเข้าเมือง สะท้อนความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นต่อโปรแกรม H-1B ที่มีการจำกัดจำนวนและใช้ระบบจับสลากแบบถ่วงน้ำหนักค่าจ้าง รวมถึงปัญหาความล่าช้าในการพิจารณาคำร้อง นายจ้างรายงานเวลารอเกิน 10 เดือนสำหรับ H-1B ที่ไม่ต้องจับสลาก และ 18 เดือนสำหรับการขอต่ออายุบางกรณีหลังจากได้รับคำขอเอกสารเพิ่มเติมหลายครั้ง สำหรับผู้เชี่ยวชาญจากอินเดียและจีน ซึ่งต้องเผชิญกับคิววีซ่าผู้อพยพตามงานที่ยาวนานหลายสิบปี หมวด EB-1A ที่สมัครด้วยตนเองจึงเป็นทางลัดที่รวดเร็วกว่าในการขอถิ่นที่อยู่ถาวร
![จำนวนคำขอ ‘วีซ่าไอน์สไตน์’ พุ่งสามเท่า เมื่อโควต้าและคิวรอวีซ่า H-1B ดันแรงงานฝีมือหันไปใช้ EB-1A]()
ผู้สมัครต้องแสดงหลักฐานความสำเร็จอย่างต่อเนื่องในสาขาของตนโดยใช้เกณฑ์อย่างน้อย 3 ใน 10 ข้อกำหนดทางกฎหมาย เช่น รางวัลสำคัญ การวิจารณ์เชิงวิชาการ ผลงานต้นฉบับ เป็นต้น อย่างไรก็ตาม อัตราการอนุมัติลดลงจาก 67% ในปี 2021 เหลือประมาณ 50% กลางปี 2025 เนื่องจาก USCIS เข้มงวดมาตรฐานหลักฐานและตั้งศูนย์ตรวจสอบป้องกันการทุจริต ทนายความรายงานว่ามีตลาดมืดที่ให้บริการเขียนบทความวิชาการแทนและซื้อการอ้างอิง ซึ่งหน่วยงานสัญญาว่าจะปราบปรามอย่างเข้มงวด
สำหรับทีมบริหารความเคลื่อนไหวของพนักงานในองค์กร การเพิ่มขึ้นนี้มีผลสองด้าน: พนักงานที่มีศักยภาพสูงอาจขอจดหมายสนับสนุนหรือลาพักงานเพื่อสร้างผลงาน “ความสามารถพิเศษ” และบริษัทที่สรรหาจากต่างประเทศอาจต้องเผชิญกับความคาดหวังค่าแรงที่สูงขึ้นภายใต้ระบบจัดอันดับ H-1B ใหม่ บางบริษัทจึงเริ่มสนับสนุนคำร้อง EB-1A ให้กับนักวิจัยและผู้บริหารดาวเด่นเพื่อรักษาพนักงานไว้
ผู้สังเกตการณ์ชี้ว่า ความต้องการ EB-1A อาจทำให้โควตารายปี 40,000 ใบตึงตัว หากการเติบโตยังดำเนินต่อไป อาจทำให้เกิดการเลื่อนคิวตามสัญชาติเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2012 บริษัทควรติดตามการเคลื่อนไหวของ Visa Bulletin รายเดือน และให้คำแนะนำแก่บุคลากรที่มีสิทธิ์เกี่ยวกับกลยุทธ์การยื่นคำร้อง ค่าใช้จ่ายการดำเนินการด่วน และความเสี่ยงของคิวรอในอนาคต
แนวโน้มนี้ได้รับการเน้นย้ำเมื่อวันที่ 19 มกราคม โดย Times of India และได้รับการยืนยันจากทนายความด้านตรวจคนเข้าเมือง สะท้อนความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นต่อโปรแกรม H-1B ที่มีการจำกัดจำนวนและใช้ระบบจับสลากแบบถ่วงน้ำหนักค่าจ้าง รวมถึงปัญหาความล่าช้าในการพิจารณาคำร้อง นายจ้างรายงานเวลารอเกิน 10 เดือนสำหรับ H-1B ที่ไม่ต้องจับสลาก และ 18 เดือนสำหรับการขอต่ออายุบางกรณีหลังจากได้รับคำขอเอกสารเพิ่มเติมหลายครั้ง สำหรับผู้เชี่ยวชาญจากอินเดียและจีน ซึ่งต้องเผชิญกับคิววีซ่าผู้อพยพตามงานที่ยาวนานหลายสิบปี หมวด EB-1A ที่สมัครด้วยตนเองจึงเป็นทางลัดที่รวดเร็วกว่าในการขอถิ่นที่อยู่ถาวร
ผู้สมัครต้องแสดงหลักฐานความสำเร็จอย่างต่อเนื่องในสาขาของตนโดยใช้เกณฑ์อย่างน้อย 3 ใน 10 ข้อกำหนดทางกฎหมาย เช่น รางวัลสำคัญ การวิจารณ์เชิงวิชาการ ผลงานต้นฉบับ เป็นต้น อย่างไรก็ตาม อัตราการอนุมัติลดลงจาก 67% ในปี 2021 เหลือประมาณ 50% กลางปี 2025 เนื่องจาก USCIS เข้มงวดมาตรฐานหลักฐานและตั้งศูนย์ตรวจสอบป้องกันการทุจริต ทนายความรายงานว่ามีตลาดมืดที่ให้บริการเขียนบทความวิชาการแทนและซื้อการอ้างอิง ซึ่งหน่วยงานสัญญาว่าจะปราบปรามอย่างเข้มงวด
สำหรับทีมบริหารความเคลื่อนไหวของพนักงานในองค์กร การเพิ่มขึ้นนี้มีผลสองด้าน: พนักงานที่มีศักยภาพสูงอาจขอจดหมายสนับสนุนหรือลาพักงานเพื่อสร้างผลงาน “ความสามารถพิเศษ” และบริษัทที่สรรหาจากต่างประเทศอาจต้องเผชิญกับความคาดหวังค่าแรงที่สูงขึ้นภายใต้ระบบจัดอันดับ H-1B ใหม่ บางบริษัทจึงเริ่มสนับสนุนคำร้อง EB-1A ให้กับนักวิจัยและผู้บริหารดาวเด่นเพื่อรักษาพนักงานไว้
ผู้สังเกตการณ์ชี้ว่า ความต้องการ EB-1A อาจทำให้โควตารายปี 40,000 ใบตึงตัว หากการเติบโตยังดำเนินต่อไป อาจทำให้เกิดการเลื่อนคิวตามสัญชาติเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2012 บริษัทควรติดตามการเคลื่อนไหวของ Visa Bulletin รายเดือน และให้คำแนะนำแก่บุคลากรที่มีสิทธิ์เกี่ยวกับกลยุทธ์การยื่นคำร้อง ค่าใช้จ่ายการดำเนินการด่วน และความเสี่ยงของคิวรอในอนาคต
แหล่งที่มา: The Times of India
