Anträge für das „Einstein-Visum“ verdreifachen sich, da H-1B-Quoten und Rückstände Talente in Richtung EB-1A drängen

Daten der US-Einwanderungsbehörde USCIS zeigen, dass die Anzahl der EB-1A-Anträge für außergewöhnliche Fähigkeiten auf über 7.500 pro Quartal gestiegen ist – das Dreifache im Vergleich zu vor vier Jahren. Hochqualifizierte Ausländer suchen damit einen Weg zur Green Card, der die H-1B-Lotterie und die langwierigen PERM-Arbeitszertifizierungsverfahren umgeht.

Dieser Trend, am 19. Januar von der Times of India hervorgehoben und von Einwanderungsanwälten bestätigt, spiegelt die wachsende Frustration über das begrenzte H-1B-Programm wider, das inzwischen auf einer lohnabhängigen Lotterie basiert und von Verzögerungen bei der Bearbeitung geplagt ist. Arbeitgeber berichten von Wartezeiten von über 10 Monaten für H-1B-Visa ohne Höchstgrenze und bis zu 18 Monaten für Verlängerungen nach mehrfachen Aufforderungen zur Nachreichung von Unterlagen. Für indische und chinesische Fachkräfte – die zudem mit jahrzehntelangen Rückständen bei beschäftigungsbasierten Einwanderungsvisa kämpfen – bietet die selbstfinanzierte EB-1A-Kategorie einen vergleichsweise schnellen Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung.



Um sich zu qualifizieren, müssen Antragsteller anhaltende Anerkennung in ihrem Fachgebiet nachweisen, indem sie mindestens drei von zehn behördlichen Kriterien erfüllen (bedeutende Auszeichnungen, kritische Rezensionen, originelle Beiträge etc.). Die Genehmigungsquoten sind jedoch von 67 % im Jahr 2021 auf etwa 50 % Mitte 2025 gesunken, da die USCIS die Nachweisanforderungen verschärft und ein Anti-Betrugs-Prüfzentrum eingerichtet hat. Anwälte berichten zudem von einem parallelen Graumarkt, der ghostgeschriebene wissenschaftliche Arbeiten und käufliche Zitationen anbietet – Praktiken, gegen die die Behörde verstärkt vorgehen will.

Für Mobility-Teams in Unternehmen hat der Anstieg doppelte Auswirkungen: Hochqualifizierte Mitarbeiter könnten Unterstützungsschreiben oder Sabbaticals beantragen, um ihre „außergewöhnlichen Fähigkeiten“ zu dokumentieren, und Unternehmen, die im Ausland rekrutieren, sehen sich möglicherweise mit höheren Gehaltsforderungen im neuen H-1B-Rangsystem konfrontiert. Einige Arbeitgeber fördern proaktiv EB-1A-Anträge für Spitzenforscher und Führungskräfte, um deren Bindung ans Unternehmen zu sichern.

Beobachter warnen, dass die steigende Nachfrage die jährliche Quote von 40.000 EB-1A-Visa belasten könnte, was erstmals seit 2012 zu Rückstauungen nach Nationalität führen würde. Unternehmen sollten die monatlichen Visa-Bulletins genau verfolgen und geeignete Talente zu Timing-Strategien, Kosten für Premium-Verfahren und dem Risiko künftiger Rückstände beraten.