Pedidos para o visto ‘Einstein’ triplicam à medida que cotas e atrasos do H-1B direcionam talentos para o EB-1A

Dados do Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA mostram que as petições EB-1A para indivíduos com habilidades extraordinárias dispararam para mais de 7.500 por trimestre — triplicando o volume registrado há apenas quatro anos — à medida que profissionais estrangeiros qualificados buscam uma via para o green card que evita a loteria do visto H-1B e as longas filas do processo PERM de certificação trabalhista.

A tendência, destacada em 19 de janeiro pelo Times of India e confirmada por advogados de imigração, reflete a crescente insatisfação com o programa H-1B, que agora é limitado por uma loteria ponderada por salários e sofre com atrasos na análise dos pedidos. Empregadores relatam tempos de espera superiores a 10 meses para vistos H-1B isentos do limite e até 18 meses para algumas extensões, após múltiplos pedidos de comprovação adicional. Para profissionais indianos e chineses — que também enfrentam filas de espera de décadas para vistos de imigração baseados em emprego — a categoria EB-1A, que permite autopatrocínio, oferece uma rota relativamente rápida para a residência permanente.



Para se qualificar, os candidatos devem comprovar reconhecimento contínuo em sua área, atendendo a pelo menos três dos dez critérios regulatórios (prêmios importantes, críticas relevantes, contribuições originais, entre outros). No entanto, as taxas de aprovação caíram de 67% em 2021 para cerca de 50% em meados de 2025, à medida que o USCIS endureceu os padrões de comprovação e criou um centro de verificação antifraude. Advogados relatam um mercado paralelo cinza que oferece artigos acadêmicos escritos por terceiros e citações compradas — práticas que a agência promete combater.

Para as equipes de mobilidade corporativa, o aumento tem implicações duplas: funcionários com alto potencial podem solicitar cartas de apoio ou licenças sabáticas para fortalecer seus portfólios de “habilidade extraordinária”, e empresas que recrutam do exterior podem enfrentar expectativas salariais mais altas sob o novo sistema de classificação do H-1B. Alguns empregadores já patrocinam proativamente petições EB-1A para pesquisadores e executivos de destaque, visando garantir a retenção.

Especialistas alertam que a demanda pelo EB-1A pode pressionar o limite anual de 40.000 vistos da categoria, caso o crescimento continue, o que pode levar à retrocessão por nacionalidade pela primeira vez desde 2012. As empresas devem acompanhar mensalmente as atualizações do Visa Bulletin e orientar os talentos elegíveis sobre estratégias de timing, custos de processamento premium e o risco de futuros atrasos.