Gegevens van de U.S. Citizenship and Immigration Services tonen aan dat het aantal EB-1A-petities voor buitengewone bekwaamheid is gestegen tot meer dan 7.500 per kwartaal—drie keer zoveel als vier jaar geleden—nu hoogopgeleide buitenlandse professionals op zoek zijn naar een groene-kaartroute die de H-1B-loterij en lange wachttijden voor PERM-arbeidscertificering omzeilt.
Deze trend, op 19 januari belicht door de Times of India en bevestigd door immigratieadvocaten, weerspiegelt de groeiende frustratie over het gelimiteerde H-1B-programma, dat nu onderhevig is aan een op loon gebaseerde loterij en kampt met vertragingen in de afhandeling. Werkgevers melden wachttijden van meer dan 10 maanden voor H-1B’s zonder quotum en 18 maanden voor sommige verlengingen na meerdere verzoeken om aanvullende bewijsstukken. Voor Indiase en Chinese professionals—die ook te maken hebben met decennialange achterstanden bij werkgerelateerde immigratievisa—biedt de zelfgesponsorde EB-1A-categorie een relatief snelle route naar permanent verblijf.
![Aanvragen voor het ‘Einstein Visa’ verdrievoudigd nu H-1B-quotums en achterstanden talent richting EB-1A duwen]()
Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers hun voortdurende erkenning in hun vakgebied aantonen met ten minste drie van de tien wettelijke criteria (belangrijke prijzen, kritische recensies, originele bijdragen, enzovoort). De goedkeuringspercentages zijn echter gedaald van 67% in 2021 tot ongeveer 50% halverwege 2025, doordat USCIS de bewijsvereisten heeft aangescherpt en een anti-fraude controlecentrum heeft opgezet. Advocaten melden daarnaast een grijze markt met ghostwritten academische artikelen en te koop aangeboden citaties—praktijken waartegen de dienst streng wil optreden.
Voor corporate mobiliteitsteams heeft deze stijging twee kanten: talentvolle medewerkers kunnen om ondersteuningsbrieven of sabbaticals vragen om hun “buitengewone bekwaamheid”-portfolio op te bouwen, terwijl bedrijven die internationaal werven mogelijk hogere looneisen krijgen onder het nieuwe H-1B-rangschikkingssysteem. Sommige werkgevers sponsoren proactief EB-1A-petities voor topwetenschappers en leidinggevenden om hen te behouden.
Waarnemers waarschuwen dat de vraag naar EB-1A de jaarlijkse limiet van 40.000 kan overschrijden als de groei doorzet, wat mogelijk voor het eerst sinds 2012 tot vertragingen per nationaliteit leidt. Bedrijven doen er goed aan de maandelijkse Visa Bulletin-bewegingen te volgen en hun talenten te adviseren over timing, kosten van versnelde verwerking en het risico op toekomstige achterstanden.
Deze trend, op 19 januari belicht door de Times of India en bevestigd door immigratieadvocaten, weerspiegelt de groeiende frustratie over het gelimiteerde H-1B-programma, dat nu onderhevig is aan een op loon gebaseerde loterij en kampt met vertragingen in de afhandeling. Werkgevers melden wachttijden van meer dan 10 maanden voor H-1B’s zonder quotum en 18 maanden voor sommige verlengingen na meerdere verzoeken om aanvullende bewijsstukken. Voor Indiase en Chinese professionals—die ook te maken hebben met decennialange achterstanden bij werkgerelateerde immigratievisa—biedt de zelfgesponsorde EB-1A-categorie een relatief snelle route naar permanent verblijf.
Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers hun voortdurende erkenning in hun vakgebied aantonen met ten minste drie van de tien wettelijke criteria (belangrijke prijzen, kritische recensies, originele bijdragen, enzovoort). De goedkeuringspercentages zijn echter gedaald van 67% in 2021 tot ongeveer 50% halverwege 2025, doordat USCIS de bewijsvereisten heeft aangescherpt en een anti-fraude controlecentrum heeft opgezet. Advocaten melden daarnaast een grijze markt met ghostwritten academische artikelen en te koop aangeboden citaties—praktijken waartegen de dienst streng wil optreden.
Voor corporate mobiliteitsteams heeft deze stijging twee kanten: talentvolle medewerkers kunnen om ondersteuningsbrieven of sabbaticals vragen om hun “buitengewone bekwaamheid”-portfolio op te bouwen, terwijl bedrijven die internationaal werven mogelijk hogere looneisen krijgen onder het nieuwe H-1B-rangschikkingssysteem. Sommige werkgevers sponsoren proactief EB-1A-petities voor topwetenschappers en leidinggevenden om hen te behouden.
Waarnemers waarschuwen dat de vraag naar EB-1A de jaarlijkse limiet van 40.000 kan overschrijden als de groei doorzet, wat mogelijk voor het eerst sinds 2012 tot vertragingen per nationaliteit leidt. Bedrijven doen er goed aan de maandelijkse Visa Bulletin-bewegingen te volgen en hun talenten te adviseren over timing, kosten van versnelde verwerking en het risico op toekomstige achterstanden.
Bron: The Times of India
