'آئن اسٹائن ویزا' کی درخواستیں تین گنا بڑھ گئیں کیونکہ H-1B کوٹہ اور بیک لاگز نے ٹیلنٹ کو EB-1A کی طرف مائل کر دیا ہے۔

امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز کے اعداد و شمار کے مطابق، EB-1A غیر معمولی صلاحیت کی درخواستیں اب ہر سہ ماہی 7,500 سے تجاوز کر گئی ہیں—جو چار سال پہلے کے مقابلے میں تین گنا زیادہ ہے—کیونکہ ماہر غیر ملکی شہری ایسے گرین کارڈ کے راستے کی تلاش میں ہیں جو H-1B لاٹری اور طویل PERM لیبر سرٹیفیکیشن قطاروں سے بچتا ہے۔

یہ رجحان، جو 19 جنوری کو ٹائمز آف انڈیا نے اجاگر کیا اور امیگریشن وکلاء نے تصدیق کی، H-1B پروگرام کی حد بندی اور اجرت کی بنیاد پر لاٹری کے نفاذ اور فیصلوں میں تاخیر کی وجہ سے بڑھتی ہوئی مایوسی کی عکاسی کرتا ہے۔ آجر رپورٹ کرتے ہیں کہ کیپ سے مستثنیٰ H-1B کے لیے انتظار کا وقت 10 ماہ سے زیادہ اور کچھ توسیعات کے لیے 18 ماہ تک ہے، جس میں متعدد بار اضافی دستاویزات طلب کی جاتی ہیں۔ بھارتی اور چینی پیشہ ور افراد کے لیے—جنہیں ملازمت کی بنیاد پر امیگرنٹ ویزا کی دہائیوں پر محیط بیک لاگز کا سامنا ہے—خود کفیل EB-1A زمرہ مستقل رہائش کا نسبتاً تیز راستہ فراہم کرتا ہے۔



اہلیت کے لیے، درخواست دہندگان کو اپنے شعبے میں مسلسل شہرت کا ثبوت دینا ہوتا ہے، کم از کم تین میں سے دس قواعدی معیار (اہم انعامات، تنقیدی جائزے، اصل خدمات وغیرہ) استعمال کرتے ہوئے۔ تاہم، منظوری کی شرح 2021 میں 67 فیصد سے گر کر 2025 کے وسط تک تقریباً 50 فیصد رہ گئی ہے کیونکہ USCIS نے ثبوت کے معیار سخت کر دیے ہیں اور ایک اینٹی فراڈ جانچ مرکز قائم کیا ہے۔ وکلاء رپورٹ کرتے ہیں کہ ایک متوازی گرے مارکیٹ بھی موجود ہے جہاں جعلی علمی مقالے اور خریدے جانے والے حوالہ جات فراہم کیے جاتے ہیں—جن پر ایجنسی سخت کارروائی کا وعدہ کرتی ہے۔

کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کے لیے، اس اضافے کے دو پہلو ہیں: اعلی صلاحیت کے حامل ملازمین سپورٹ خطوط یا چھٹیاں مانگ سکتے ہیں تاکہ “غیر معمولی صلاحیت” کے پورٹ فولیو تیار کر سکیں، اور بیرون ملک بھرتی کرنے والی کمپنیاں نئے H-1B درجہ بندی نظام کے تحت زیادہ اجرت کی توقعات کا سامنا کر سکتی ہیں۔ کچھ آجر ستارہ محققین اور ایگزیکٹوز کے لیے EB-1A درخواستوں کی پیشگی کفالت کر رہے ہیں تاکہ انہیں برقرار رکھا جا سکے۔

ماہرین کا کہنا ہے کہ اگر یہ بڑھوتری جاری رہی تو EB-1A کی سالانہ کوٹہ 40,000 پر دباؤ پڑ سکتا ہے، جو پہلی بار 2012 کے بعد قومیت کی بنیاد پر ریٹروگریشن کا باعث بن سکتا ہے۔ کمپنیاں ماہانہ ویزا بلیٹن کی حرکات پر نظر رکھیں اور اہل امیدواروں کو وقت بندی کی حکمت عملی، پریمیم پراسیسنگ کے اخراجات اور مستقبل کے بیک لاگز کے خطرات کے بارے میں مشورہ دیں۔