Дані Служби громадянства та імміграції США свідчать про стрімке зростання кількості петицій EB-1A для осіб з надзвичайними здібностями — понад 7 500 на квартал, що втричі більше, ніж чотири роки тому. Це пов’язано з тим, що кваліфіковані іноземці шукають шлях до грін-карти, який обходить лотерею H-1B та тривалі черги на сертифікацію праці PERM.
Тенденція, про яку 19 січня повідомила Times of India та підтвердили імміграційні юристи, відображає зростаюче розчарування через обмежену програму H-1B, що тепер базується на лотереї з урахуванням зарплат і страждає від затримок у розгляді заяв. Роботодавці повідомляють про очікування понад 10 місяців для H-1B без обмежень та до 18 місяців для деяких продовжень після численних запитів додаткових доказів. Для індійських та китайських фахівців, які також стикаються з багаторічними чергами на імміграційні візи за працевлаштуванням, категорія EB-1A з можливістю самостійного спонсорства є відносно швидким шляхом до постійного проживання.
![Кількість заявок на візу «Ейнштейн» зросла втричі через обмеження квот H-1B та затримки, що спрямовують таланти до категорії EB-1A]()
Щоб відповідати вимогам, заявники мають підтвердити тривале визнання у своїй галузі, використовуючи щонайменше три з десяти регуляторних критеріїв (великі нагороди, критичні відгуки, оригінальні внески тощо). Однак рівень схвалення знизився з 67 % у 2021 році до близько 50 % у середині 2025 року через посилення вимог до доказів та запуск антикорупційного центру перевірки. Юристи повідомляють про паралельний «сірий» ринок, де пропонують написання наукових робіт за замовленням і купівлю цитувань — практики, які агентство обіцяє жорстко контролювати.
Для команд корпоративної мобільності цей сплеск має подвійні наслідки: працівники з високим потенціалом можуть просити листи підтримки або відпустки для формування портфоліо «надзвичайних здібностей», а компанії, що наймають з-за кордону, можуть стикнутися з підвищеними вимогами до зарплат за новою системою ранжування H-1B. Деякі роботодавці вже активно спонсорують петиції EB-1A для провідних дослідників і керівників, щоб забезпечити їх утримання.
Спостерігачі зауважують, що попит на EB-1A може перевищити річну квоту в 40 000, якщо зростання триватиме, що потенційно призведе до ретрограду за національністю вперше з 2012 року. Компаніям радять уважно стежити за щомісячними оновленнями Візового бюлетеня та консультувати відповідних кандидатів щодо стратегій таймінгу, вартості прискореного розгляду та ризику майбутніх затримок.
Тенденція, про яку 19 січня повідомила Times of India та підтвердили імміграційні юристи, відображає зростаюче розчарування через обмежену програму H-1B, що тепер базується на лотереї з урахуванням зарплат і страждає від затримок у розгляді заяв. Роботодавці повідомляють про очікування понад 10 місяців для H-1B без обмежень та до 18 місяців для деяких продовжень після численних запитів додаткових доказів. Для індійських та китайських фахівців, які також стикаються з багаторічними чергами на імміграційні візи за працевлаштуванням, категорія EB-1A з можливістю самостійного спонсорства є відносно швидким шляхом до постійного проживання.
Щоб відповідати вимогам, заявники мають підтвердити тривале визнання у своїй галузі, використовуючи щонайменше три з десяти регуляторних критеріїв (великі нагороди, критичні відгуки, оригінальні внески тощо). Однак рівень схвалення знизився з 67 % у 2021 році до близько 50 % у середині 2025 року через посилення вимог до доказів та запуск антикорупційного центру перевірки. Юристи повідомляють про паралельний «сірий» ринок, де пропонують написання наукових робіт за замовленням і купівлю цитувань — практики, які агентство обіцяє жорстко контролювати.
Для команд корпоративної мобільності цей сплеск має подвійні наслідки: працівники з високим потенціалом можуть просити листи підтримки або відпустки для формування портфоліо «надзвичайних здібностей», а компанії, що наймають з-за кордону, можуть стикнутися з підвищеними вимогами до зарплат за новою системою ранжування H-1B. Деякі роботодавці вже активно спонсорують петиції EB-1A для провідних дослідників і керівників, щоб забезпечити їх утримання.
Спостерігачі зауважують, що попит на EB-1A може перевищити річну квоту в 40 000, якщо зростання триватиме, що потенційно призведе до ретрограду за національністю вперше з 2012 року. Компаніям радять уважно стежити за щомісячними оновленнями Візового бюлетеня та консультувати відповідних кандидатів щодо стратегій таймінгу, вартості прискореного розгляду та ризику майбутніх затримок.
Джерело: The Times of India
