
Công ty di trú toàn cầu Fragomen xác nhận rằng các mức lương chuẩn của Áo cho năm 2026 đã có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1, nhưng đến nay mới bắt đầu được áp dụng trong việc xét duyệt giấy phép. Những người giữ Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ dành cho Nhân viên chủ chốt phải có mức lương tối thiểu 3.465 euro/tháng (trả 14 lần), tăng 7,4% so với mức 3.225 euro trước đó. Ngưỡng lương cho Thẻ Xanh EU tăng lên 55.678 euro/năm. Các mức miễn trừ dành cho Nhân viên Siêu chủ chốt và các trường hợp trốn tránh quy định về lương và xã hội cũng tăng lên 8.316 euro/tháng. (fragomen.com)
Các nhà tuyển dụng khi gia hạn thẻ hoặc tiếp nhận nhân sự mới phải đảm bảo hợp đồng lao động phản ánh mức lương mới; các thỏa thuận tập thể có thể quy định mức sàn còn cao hơn. Fragomen lưu ý rằng các trường hợp miễn thông báo lao động gửi đi cũng phải tuân theo mức 8.316 euro, có thể làm giảm mức ưu đãi cho những người có thu nhập cao chỉ vừa đủ vượt ngưỡng cũ 7.740 euro. (fragomen.com)
Việc không đáp ứng mức lương mới có thể dẫn đến từ chối cấp phép hoặc phạt tiền hồi tố theo Luật Chống trốn tránh lương và xã hội nghiêm ngặt của Áo. Các bộ phận nhân sự cần kiểm tra lại bảng lương tháng 1, điều chỉnh ngân sách điều động và cảnh báo bộ phận tuyển dụng rằng các đề nghị làm việc soạn vào cuối năm 2025 có thể không đủ tiêu chuẩn.
Do lương ở Áo được trả theo 14 lần trong năm, các quản lý di chuyển nhân sự cần chia chi phí hàng năm cho phù hợp khi so sánh với các quốc gia trả lương theo chu kỳ 12 lần. Fragomen dự đoán cơ quan chức năng sẽ kiểm tra chặt chẽ hơn khi việc nộp hồ sơ điện tử bắt đầu vào cuối năm nay.
Các nhà tuyển dụng khi gia hạn thẻ hoặc tiếp nhận nhân sự mới phải đảm bảo hợp đồng lao động phản ánh mức lương mới; các thỏa thuận tập thể có thể quy định mức sàn còn cao hơn. Fragomen lưu ý rằng các trường hợp miễn thông báo lao động gửi đi cũng phải tuân theo mức 8.316 euro, có thể làm giảm mức ưu đãi cho những người có thu nhập cao chỉ vừa đủ vượt ngưỡng cũ 7.740 euro. (fragomen.com)
Việc không đáp ứng mức lương mới có thể dẫn đến từ chối cấp phép hoặc phạt tiền hồi tố theo Luật Chống trốn tránh lương và xã hội nghiêm ngặt của Áo. Các bộ phận nhân sự cần kiểm tra lại bảng lương tháng 1, điều chỉnh ngân sách điều động và cảnh báo bộ phận tuyển dụng rằng các đề nghị làm việc soạn vào cuối năm 2025 có thể không đủ tiêu chuẩn.
Do lương ở Áo được trả theo 14 lần trong năm, các quản lý di chuyển nhân sự cần chia chi phí hàng năm cho phù hợp khi so sánh với các quốc gia trả lương theo chu kỳ 12 lần. Fragomen dự đoán cơ quan chức năng sẽ kiểm tra chặt chẽ hơn khi việc nộp hồ sơ điện tử bắt đầu vào cuối năm nay.
Nguồn: Fragomen Immigration Alert