Tình Trạng Tắc Nghẽn Hồ Sơ Chín Tháng Tại Huyện Essonne Phản Ánh Khủng Hoảng Xử Lý

Trong một đơn khiếu nại công khai gửi qua cổng phản hồi *Services Publics +* của chính phủ, một cặp vợ chồng sống tại Essonne cho biết hồ sơ xin gia hạn thẻ sinh viên chuyển sang lao động và thẻ Talent Passport của họ đã bị trì hoãn lần lượt 8 và 9 tháng, dù đã nhiều lần theo dõi và gửi hai thư đảm bảo. Đơn khiếu nại được nộp ngày 24 tháng 2 năm 2026, mô tả chi tiết việc các *attestations de prolongation* liên tiếp chỉ giúp đáp ứng yêu cầu về cư trú hợp pháp nhưng khiến nhà tuyển dụng ngần ngại ký hợp đồng, đặt cuộc sống nghề nghiệp và gia đình vào tình trạng "rất bấp bênh."

Vụ việc này phản ánh xu hướng tồn đọng hồ sơ tại các phòng hành chính trên toàn quốc, tình trạng này càng trầm trọng hơn kể từ khi hầu hết việc gia hạn được chuyển sang thực hiện trực tuyến qua cổng ANEF. Theo *Bộ luật nhập cảnh và cư trú người nước ngoài*, các cơ quan có trách nhiệm phải ra quyết định trong vòng bốn tháng. Các tổ chức nhân quyền tại Gard và Seine-Saint-Denis cũng đã gửi các đơn khiếu nại tương tự, và một số tòa hành chính đã ra lệnh cho các phòng hành chính xử lý các hồ sơ quá hạn trong vòng 15 ngày—nhưng các lệnh này không phải lúc nào cũng được thực thi.



Đối với nhà tuyển dụng, rủi ro thực tế là việc giấy phép làm việc hết hạn đột ngột có thể dẫn đến vi phạm quy định về bảng lương và bị phạt bảo hiểm xã hội. Nhiều doanh nghiệp hiện đang bổ sung điều khoản trong hợp đồng lao động tại Pháp công nhận biên nhận ANEF như bằng chứng quyền làm việc, dù mức độ chấp nhận có sự khác biệt giữa các ngành nghề.

Các quản lý nhân sự nên kiểm tra để nhân viên nước ngoài nhận được giấy biên nhận gia hạn trước khi hết hạn, theo dõi thời gian phản hồi của phòng hành chính, và cân nhắc thuê luật sư di trú để gửi thư yêu cầu xử lý hồ sơ (*mises en demeure*) nếu vượt quá giới hạn bốn tháng theo luật định. Vụ việc tại Essonne cho thấy việc gây sức ép chủ động có thể cần thiết để giải quyết các hồ sơ bị kẹt trong trạng thái chờ xử lý trực tuyến.