
In un reclamo pubblico pubblicato sul portale di feedback governativo *Services Publics +*, una coppia residente nell’Essonne ha rivelato che le loro domande di rinnovo per il permesso studente-lavoratore e il Passaporto Talento sono in attesa da otto e nove mesi rispettivamente, nonostante ripetuti solleciti e due raccomandate. Presentata il 24 febbraio 2026, la testimonianza descrive come le successive *attestations de prolongation* soddisfino i requisiti legali di soggiorno, ma rendano i datori di lavoro riluttanti a confermare i contratti, mettendo la vita professionale e familiare “in grande precarietà”.
Il reclamo evidenzia una tendenza nazionale di arretrati nelle prefetture, accelerata da quando la maggior parte dei rinnovi è stata trasferita online sul portale ANEF. Secondo il *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*, le autorità dovrebbero emettere una decisione entro quattro mesi. Organizzazioni per i diritti umani nel Gard e nella Seine-Saint-Denis hanno presentato reclami simili, e diversi tribunali amministrativi hanno ordinato alle prefetture di trattare i casi in ritardo entro 15 giorni, ordini che non sempre vengono rispettati.
Per i datori di lavoro, il rischio pratico è la perdita improvvisa dell’autorizzazione al lavoro, che può comportare sanzioni per irregolarità nei pagamenti e nella sicurezza sociale. Molti stanno ora inserendo clausole nei contratti di lavoro francesi che riconoscono le ricevute ANEF come prova del diritto al lavoro, anche se l’accettazione varia a seconda del settore.
I responsabili della mobilità dovrebbero verificare che il personale straniero ottenga i *récépissés* di rinnovo prima della scadenza, monitorare i tempi di risposta delle prefetture e valutare l’intervento di un avvocato specializzato in immigrazione per inviare lettere di sollecito (*mises en demeure*) in caso di superamento del limite legale di quattro mesi. Il caso dell’Essonne suggerisce che una pressione proattiva potrebbe essere necessaria per sbloccare pratiche bloccate nel limbo digitale.
Il reclamo evidenzia una tendenza nazionale di arretrati nelle prefetture, accelerata da quando la maggior parte dei rinnovi è stata trasferita online sul portale ANEF. Secondo il *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*, le autorità dovrebbero emettere una decisione entro quattro mesi. Organizzazioni per i diritti umani nel Gard e nella Seine-Saint-Denis hanno presentato reclami simili, e diversi tribunali amministrativi hanno ordinato alle prefetture di trattare i casi in ritardo entro 15 giorni, ordini che non sempre vengono rispettati.
Per i datori di lavoro, il rischio pratico è la perdita improvvisa dell’autorizzazione al lavoro, che può comportare sanzioni per irregolarità nei pagamenti e nella sicurezza sociale. Molti stanno ora inserendo clausole nei contratti di lavoro francesi che riconoscono le ricevute ANEF come prova del diritto al lavoro, anche se l’accettazione varia a seconda del settore.
I responsabili della mobilità dovrebbero verificare che il personale straniero ottenga i *récépissés* di rinnovo prima della scadenza, monitorare i tempi di risposta delle prefetture e valutare l’intervento di un avvocato specializzato in immigrazione per inviare lettere di sollecito (*mises en demeure*) in caso di superamento del limite legale di quattro mesi. Il caso dell’Essonne suggerisce che una pressione proattiva potrebbe essere necessaria per sbloccare pratiche bloccate nel limbo digitale.
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