En una queja pública publicada en el portal de retroalimentación *Services Publics +* del gobierno, una pareja residente en Essonne reveló que sus solicitudes de renovación de visados de estudiante a trabajador y del Pasaporte Talento llevan pendientes ocho y nueve meses respectivamente, a pesar de múltiples seguimientos y dos cartas certificadas. Presentado el 24 de febrero de 2026, el testimonio detalla cómo las sucesivas *attestations de prolongation* cumplen con los requisitos legales de estancia, pero generan reticencia en los empleadores para confirmar contratos, dejando la vida profesional y familiar "en una gran precariedad".
La queja pone de manifiesto una tendencia nacional de retrasos en las prefecturas que se ha acelerado desde que la mayoría de las renovaciones se trasladaron al portal ANEF. Según el *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*, las autoridades deben emitir una decisión en un plazo de cuatro meses. Organizaciones de derechos humanos en Gard y Seine-Saint-Denis han presentado quejas similares, y varios tribunales administrativos han ordenado a las prefecturas tramitar los casos atrasados en un plazo de 15 días, órdenes que no siempre se cumplen.
![Acumulación de trámites de nueve meses en Essonne pone en evidencia crisis de gestión]()
Para los empleadores, el riesgo práctico es la pérdida repentina de la autorización de trabajo, lo que puede desencadenar incumplimientos en la nómina y sanciones de seguridad social. Muchos están incorporando cláusulas en los contratos laborales franceses que reconocen los recibos ANEF como prueba del derecho a trabajar, aunque su aceptación varía según el sector.
Los responsables de movilidad deben verificar que el personal extranjero obtenga los *récépissés* de renovación antes de su vencimiento, hacer seguimiento de los tiempos de respuesta de las prefecturas y considerar la contratación de asesoría legal en inmigración para enviar cartas de requerimiento (*mises en demeure*) si se supera el plazo legal de cuatro meses. El caso de Essonne sugiere que puede ser necesario ejercer presión proactiva para desbloquear expedientes atrapados en el limbo digital.
La queja pone de manifiesto una tendencia nacional de retrasos en las prefecturas que se ha acelerado desde que la mayoría de las renovaciones se trasladaron al portal ANEF. Según el *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*, las autoridades deben emitir una decisión en un plazo de cuatro meses. Organizaciones de derechos humanos en Gard y Seine-Saint-Denis han presentado quejas similares, y varios tribunales administrativos han ordenado a las prefecturas tramitar los casos atrasados en un plazo de 15 días, órdenes que no siempre se cumplen.
Para los empleadores, el riesgo práctico es la pérdida repentina de la autorización de trabajo, lo que puede desencadenar incumplimientos en la nómina y sanciones de seguridad social. Muchos están incorporando cláusulas en los contratos laborales franceses que reconocen los recibos ANEF como prueba del derecho a trabajar, aunque su aceptación varía según el sector.
Los responsables de movilidad deben verificar que el personal extranjero obtenga los *récépissés* de renovación antes de su vencimiento, hacer seguimiento de los tiempos de respuesta de las prefecturas y considerar la contratación de asesoría legal en inmigración para enviar cartas de requerimiento (*mises en demeure*) si se supera el plazo legal de cuatro meses. El caso de Essonne sugiere que puede ser necesario ejercer presión proactiva para desbloquear expedientes atrapados en el limbo digital.
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