Dalam satu aduan awam yang dimuat naik ke portal maklum balas *Services Publics +* kerajaan, sepasang suami isteri yang menetap di Essonne mendedahkan bahawa permohonan pembaharuan pelajar-ke-pekerja dan Pasport Bakat mereka telah tertangguh selama lapan dan sembilan bulan masing-masing, walaupun telah beberapa kali membuat susulan dan menghantar dua surat berdaftar. Dihantar pada 24 Februari 2026, testimoni tersebut menjelaskan bagaimana *attestations de prolongation* berturut-turut memenuhi syarat sah tinggal secara undang-undang tetapi menyebabkan majikan enggan mengesahkan kontrak, sekali gus meletakkan kehidupan profesional dan keluarga dalam keadaan sangat tidak menentu.
Aduan ini menyorot trend kebelakangan ini di seluruh negara mengenai kelewatan di pejabat prefektur yang semakin serius sejak kebanyakan pembaharuan dipindahkan ke portal ANEF secara dalam talian. Di bawah *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*, pihak berkuasa sepatutnya mengeluarkan keputusan dalam tempoh empat bulan. Kumpulan hak asasi manusia di Gard dan Seine-Saint-Denis turut mengemukakan aduan serupa, dan beberapa mahkamah pentadbiran telah mengarahkan pejabat prefektur memproses kes tertunggak dalam masa 15 hari—arahan yang tidak selalu dipatuhi.
![Krisis Pemprosesan Terbongkar: Tunggakan Sembilan Bulan di Prefektur Essonne]()
Bagi majikan, risiko praktikal adalah kebenaran kerja yang tiba-tiba tamat tempoh yang boleh menyebabkan ketidakpatuhan gaji dan penalti keselamatan sosial. Ramai kini menambah klausa dalam kontrak pekerjaan Perancis yang mengiktiraf resit ANEF sebagai bukti hak bekerja, walaupun penerimaan berbeza mengikut industri.
Pengurus mobiliti harus memastikan kakitangan asing memperoleh *récépissés* pembaharuan sebelum tarikh luput, memantau masa tindak balas pejabat prefektur, dan mempertimbangkan untuk mendapatkan khidmat peguam imigresen bagi surat amaran (*mises en demeure*) jika had masa empat bulan dilanggar. Kes Essonne mencadangkan bahawa tekanan proaktif mungkin diperlukan untuk membuka fail yang tersekat dalam limbo digital.
Aduan ini menyorot trend kebelakangan ini di seluruh negara mengenai kelewatan di pejabat prefektur yang semakin serius sejak kebanyakan pembaharuan dipindahkan ke portal ANEF secara dalam talian. Di bawah *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*, pihak berkuasa sepatutnya mengeluarkan keputusan dalam tempoh empat bulan. Kumpulan hak asasi manusia di Gard dan Seine-Saint-Denis turut mengemukakan aduan serupa, dan beberapa mahkamah pentadbiran telah mengarahkan pejabat prefektur memproses kes tertunggak dalam masa 15 hari—arahan yang tidak selalu dipatuhi.
Bagi majikan, risiko praktikal adalah kebenaran kerja yang tiba-tiba tamat tempoh yang boleh menyebabkan ketidakpatuhan gaji dan penalti keselamatan sosial. Ramai kini menambah klausa dalam kontrak pekerjaan Perancis yang mengiktiraf resit ANEF sebagai bukti hak bekerja, walaupun penerimaan berbeza mengikut industri.
Pengurus mobiliti harus memastikan kakitangan asing memperoleh *récépissés* pembaharuan sebelum tarikh luput, memantau masa tindak balas pejabat prefektur, dan mempertimbangkan untuk mendapatkan khidmat peguam imigresen bagi surat amaran (*mises en demeure*) jika had masa empat bulan dilanggar. Kes Essonne mencadangkan bahawa tekanan proaktif mungkin diperlukan untuk membuka fail yang tersekat dalam limbo digital.
