У скарзі, опублікованій на порталі зворотного зв’язку урядової служби *Services Publics +*, подружжя з Ессонна розповіло, що їхні заявки на продовження статусу студента-працівника та паспорта таланту розглядаються вже вісім і дев’ять місяців відповідно, незважаючи на численні звернення та два рекомендовані листи. Свідчення, подане 24 лютого 2026 року, описує, як послідовні *attestations de prolongation* формально підтверджують законність перебування, але змушують роботодавців вагатися з підтвердженням контрактів, ставлячи професійне та сімейне життя у велику невизначеність.
Ця скарга відображає загальнонаціональну проблему затримок у префектурах, яка посилилася після переходу більшості продовжень у онлайн через портал ANEF. Відповідно до *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*, влада має ухвалити рішення протягом чотирьох місяців. Правозахисні організації в Гарді та Сен-Сен-Дені подали подібні скарги, а кілька адміністративних судів зобов’язали префектури розглянути прострочені справи протягом 15 днів — проте ці рішення не завжди виконуються.
![Дев’ятимісячна затримка в префектурі Ессонн вказує на кризу обробки документів]()
Для роботодавців реальна загроза полягає у раптовому припиненні дозволу на роботу, що може спричинити порушення у нарахуванні зарплат і штрафи з соціального страхування. Багато компаній тепер додають до французьких трудових договорів положення, які визнають квитанції ANEF як підтвердження права на роботу, хоча прийняття цього варіюється залежно від галузі.
Менеджерам з мобільності слід контролювати, щоб іноземні працівники отримували *récépissés* на продовження до закінчення терміну, відстежувати час відповіді префектур і розглядати можливість залучення імміграційних юристів для надсилання листів-претензій (*mises en demeure*), якщо перевищено чотиримісячний законодавчий термін. Випадок з Ессонна свідчить, що для розблокування справ, застряглих у цифровому «підвішеному» стані, може знадобитися активний тиск.
Ця скарга відображає загальнонаціональну проблему затримок у префектурах, яка посилилася після переходу більшості продовжень у онлайн через портал ANEF. Відповідно до *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*, влада має ухвалити рішення протягом чотирьох місяців. Правозахисні організації в Гарді та Сен-Сен-Дені подали подібні скарги, а кілька адміністративних судів зобов’язали префектури розглянути прострочені справи протягом 15 днів — проте ці рішення не завжди виконуються.
Для роботодавців реальна загроза полягає у раптовому припиненні дозволу на роботу, що може спричинити порушення у нарахуванні зарплат і штрафи з соціального страхування. Багато компаній тепер додають до французьких трудових договорів положення, які визнають квитанції ANEF як підтвердження права на роботу, хоча прийняття цього варіюється залежно від галузі.
Менеджерам з мобільності слід контролювати, щоб іноземні працівники отримували *récépissés* на продовження до закінчення терміну, відстежувати час відповіді префектур і розглядати можливість залучення імміграційних юристів для надсилання листів-претензій (*mises en demeure*), якщо перевищено чотиримісячний законодавчий термін. Випадок з Ессонна свідчить, що для розблокування справ, застряглих у цифровому «підвішеному» стані, може знадобитися активний тиск.
