Dalam sebuah keluhan publik yang diposting di portal umpan balik *Services Publics +* pemerintah, sepasang suami istri yang tinggal di Essonne mengungkapkan bahwa permohonan perpanjangan visa pelajar-ke-pekerja dan Talent Passport mereka telah tertunda selama delapan dan sembilan bulan, meskipun sudah melakukan tindak lanjut berulang kali dan mengirim dua surat tercatat. Diajukan pada 24 Februari 2026, kesaksian tersebut menjelaskan bagaimana *attestations de prolongation* berturut-turut memenuhi persyaratan tinggal legal, namun membuat pemberi kerja enggan mengonfirmasi kontrak, sehingga kehidupan profesional dan keluarga menjadi sangat rentan.
Keluhan ini menyoroti tren nasional penumpukan berkas di prefektur yang semakin parah sejak sebagian besar perpanjangan dipindahkan ke portal ANEF secara daring. Berdasarkan *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*, pihak berwenang seharusnya mengeluarkan keputusan dalam waktu empat bulan. Kelompok hak asasi manusia di Gard dan Seine-Saint-Denis juga mengajukan keluhan serupa, dan beberapa pengadilan administratif telah memerintahkan prefektur untuk memproses kasus yang tertunda dalam 15 hari—perintah yang tidak selalu dijalankan.
![Tumpukan Proses Selama Sembilan Bulan di Prefektur Essonne Ungkap Krisis Pengolahan]()
Bagi pemberi kerja, risiko praktisnya adalah izin kerja yang tiba-tiba kedaluwarsa, yang dapat memicu ketidakpatuhan penggajian dan sanksi jaminan sosial. Banyak perusahaan kini menambahkan klausul dalam kontrak kerja Prancis yang mengakui tanda terima ANEF sebagai bukti hak bekerja, meskipun penerimaannya berbeda-beda menurut industri.
Manajer mobilitas sebaiknya memastikan staf asing memperoleh *récépissés* perpanjangan sebelum masa berlakunya habis, memantau waktu respons prefektur, dan mempertimbangkan untuk melibatkan penasihat imigrasi guna mengirim surat peringatan (*mises en demeure*) jika batas waktu empat bulan dilampaui. Kasus Essonne menunjukkan bahwa tekanan proaktif mungkin diperlukan untuk membuka berkas yang terjebak dalam limbo digital.
Keluhan ini menyoroti tren nasional penumpukan berkas di prefektur yang semakin parah sejak sebagian besar perpanjangan dipindahkan ke portal ANEF secara daring. Berdasarkan *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*, pihak berwenang seharusnya mengeluarkan keputusan dalam waktu empat bulan. Kelompok hak asasi manusia di Gard dan Seine-Saint-Denis juga mengajukan keluhan serupa, dan beberapa pengadilan administratif telah memerintahkan prefektur untuk memproses kasus yang tertunda dalam 15 hari—perintah yang tidak selalu dijalankan.
Bagi pemberi kerja, risiko praktisnya adalah izin kerja yang tiba-tiba kedaluwarsa, yang dapat memicu ketidakpatuhan penggajian dan sanksi jaminan sosial. Banyak perusahaan kini menambahkan klausul dalam kontrak kerja Prancis yang mengakui tanda terima ANEF sebagai bukti hak bekerja, meskipun penerimaannya berbeda-beda menurut industri.
Manajer mobilitas sebaiknya memastikan staf asing memperoleh *récépissés* perpanjangan sebelum masa berlakunya habis, memantau waktu respons prefektur, dan mempertimbangkan untuk melibatkan penasihat imigrasi guna mengirim surat peringatan (*mises en demeure*) jika batas waktu empat bulan dilampaui. Kasus Essonne menunjukkan bahwa tekanan proaktif mungkin diperlukan untuk membuka berkas yang terjebak dalam limbo digital.
