Em uma reclamação pública publicada no portal de feedback *Services Publics +* do governo, um casal residente em Essonne revelou que seus pedidos de renovação de visto de estudante para trabalhador e do Passeport Talent estão pendentes há oito e nove meses, respectivamente, apesar de acompanhamentos repetidos e duas cartas registradas. Registrado em 24 de fevereiro de 2026, o depoimento detalha como as sucessivas *attestations de prolongation* atendem aos requisitos legais de permanência, mas deixam os empregadores relutantes em confirmar contratos, colocando a vida profissional e familiar "em grande precariedade".
A queixa destaca uma tendência nacional de atrasos nas préfectures, que se intensificou desde que a maioria das renovações passou a ser feita online pelo portal ANEF. Segundo o *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*, as autoridades devem emitir uma decisão em até quatro meses. Grupos de direitos humanos em Gard e Seine-Saint-Denis apresentaram reclamações semelhantes, e vários tribunais administrativos ordenaram que as préfectures processem os casos atrasados em até 15 dias — ordens que nem sempre são cumpridas.
![Acúmulo de Processos de Nove Meses na Prefeitura de Essonne Evidencia Crise no Atendimento]()
Para os empregadores, o risco prático é a perda repentina da autorização de trabalho, o que pode acarretar descumprimento da folha de pagamento e penalidades da seguridade social. Muitos estão incluindo cláusulas nos contratos de trabalho franceses que reconhecem os recibos ANEF como prova do direito ao trabalho, embora a aceitação varie conforme o setor.
Os gestores de mobilidade devem verificar se os funcionários estrangeiros obtêm os *récépissés* de renovação antes do vencimento, acompanhar os prazos de resposta das préfectures e considerar a contratação de advogados especializados em imigração para enviar cartas de cobrança (*mises en demeure*) caso o limite legal de quatro meses seja ultrapassado. O caso de Essonne sugere que uma pressão proativa pode ser necessária para destravar processos presos no limbo digital.
A queixa destaca uma tendência nacional de atrasos nas préfectures, que se intensificou desde que a maioria das renovações passou a ser feita online pelo portal ANEF. Segundo o *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*, as autoridades devem emitir uma decisão em até quatro meses. Grupos de direitos humanos em Gard e Seine-Saint-Denis apresentaram reclamações semelhantes, e vários tribunais administrativos ordenaram que as préfectures processem os casos atrasados em até 15 dias — ordens que nem sempre são cumpridas.
Para os empregadores, o risco prático é a perda repentina da autorização de trabalho, o que pode acarretar descumprimento da folha de pagamento e penalidades da seguridade social. Muitos estão incluindo cláusulas nos contratos de trabalho franceses que reconhecem os recibos ANEF como prova do direito ao trabalho, embora a aceitação varie conforme o setor.
Os gestores de mobilidade devem verificar se os funcionários estrangeiros obtêm os *récépissés* de renovação antes do vencimento, acompanhar os prazos de resposta das préfectures e considerar a contratação de advogados especializados em imigração para enviar cartas de cobrança (*mises en demeure*) caso o limite legal de quatro meses seja ultrapassado. O caso de Essonne sugere que uma pressão proativa pode ser necessária para destravar processos presos no limbo digital.
