In een openbare klacht geplaatst op het feedbackportaal *Services Publics +* van de overheid, maakte een stel uit Essonne bekend dat hun aanvragen voor verlenging van het studenten-naar-werknemer visum en het Talent Passport respectievelijk al acht en negen maanden in behandeling zijn, ondanks herhaalde navraag en twee aangetekende brieven. De klacht, ingediend op 24 februari 2026, beschrijft hoe opeenvolgende *attestations de prolongation* weliswaar voldoen aan de wettelijke verblijfsvereisten, maar werkgevers terughoudend maken om contracten te bevestigen, wat het professionele en gezinsleven "in grote onzekerheid" brengt.
De klacht benadrukt een landelijk probleem van achterstanden bij prefecturen, dat is versneld sinds de meeste verlengingen online via het ANEF-portaal verlopen. Volgens de *Code de l’entrée et du séjour des étrangers* moeten de autoriteiten binnen vier maanden een beslissing nemen. Mensenrechtenorganisaties in Gard en Seine-Saint-Denis hebben soortgelijke klachten ingediend, en verschillende bestuursrechters hebben prefecturen opgedragen om achterstallige dossiers binnen 15 dagen af te handelen—opdrachten die niet altijd worden nageleefd.
![Negen maanden wachttijd in Essonne wijst op verwerkingscrisis]()
Voor werkgevers bestaat het praktische risico dat werkvergunningen plotseling verlopen, wat kan leiden tot niet-naleving van loonadministratie en boetes van de sociale zekerheid. Veel werkgevers voegen daarom clausules toe aan Franse arbeidsovereenkomsten waarin ANEF-ontvangstbewijzen worden erkend als bewijs van werkrecht, hoewel de acceptatie per sector verschilt.
Mobiliteitsmanagers doen er goed aan te controleren of buitenlandse medewerkers tijdig een verlengings-*récépissé* ontvangen, de reactietijden van prefecturen te monitoren en, bij overschrijding van de wettelijke termijn van vier maanden, een immigratieadvocaat in te schakelen voor aanmaningsbrieven (*mises en demeure*). De zaak in Essonne wijst erop dat proactieve druk nodig kan zijn om dossiers die vastzitten in digitale limbo weer in beweging te krijgen.
De klacht benadrukt een landelijk probleem van achterstanden bij prefecturen, dat is versneld sinds de meeste verlengingen online via het ANEF-portaal verlopen. Volgens de *Code de l’entrée et du séjour des étrangers* moeten de autoriteiten binnen vier maanden een beslissing nemen. Mensenrechtenorganisaties in Gard en Seine-Saint-Denis hebben soortgelijke klachten ingediend, en verschillende bestuursrechters hebben prefecturen opgedragen om achterstallige dossiers binnen 15 dagen af te handelen—opdrachten die niet altijd worden nageleefd.
Voor werkgevers bestaat het praktische risico dat werkvergunningen plotseling verlopen, wat kan leiden tot niet-naleving van loonadministratie en boetes van de sociale zekerheid. Veel werkgevers voegen daarom clausules toe aan Franse arbeidsovereenkomsten waarin ANEF-ontvangstbewijzen worden erkend als bewijs van werkrecht, hoewel de acceptatie per sector verschilt.
Mobiliteitsmanagers doen er goed aan te controleren of buitenlandse medewerkers tijdig een verlengings-*récépissé* ontvangen, de reactietijden van prefecturen te monitoren en, bij overschrijding van de wettelijke termijn van vier maanden, een immigratieadvocaat in te schakelen voor aanmaningsbrieven (*mises en demeure*). De zaak in Essonne wijst erop dat proactieve druk nodig kan zijn om dossiers die vastzitten in digitale limbo weer in beweging te krijgen.
