
In einer öffentlichen Beschwerde, die auf dem Feedback-Portal *Services Publics +* der Regierung veröffentlicht wurde, berichtet ein Paar aus Essonne, dass ihre Anträge auf Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigungen als Student und im Rahmen des Talent-Passport-Programms seit acht bzw. neun Monaten unbearbeitet sind – trotz mehrfacher Nachfragen und zwei Einschreiben. Die am 24. Februar 2026 eingereichte Schilderung beschreibt, wie aufeinanderfolgende *attestations de prolongation* zwar die rechtlichen Aufenthaltsanforderungen erfüllen, Arbeitgeber jedoch zögern, Arbeitsverträge zu bestätigen, was das Berufs- und Familienleben „in große Unsicherheit“ stürzt.
Die Beschwerde verdeutlicht einen landesweiten Trend zu Rückständen in den Präfekturen, der sich seit der Umstellung der meisten Verlängerungen auf das Online-Portal ANEF beschleunigt hat. Nach dem *Code de l’entrée et du séjour des étrangers* müssen die Behörden innerhalb von vier Monaten eine Entscheidung treffen. Menschenrechtsorganisationen aus Gard und Seine-Saint-Denis haben ähnliche Beschwerden eingereicht, und mehrere Verwaltungsgerichte haben Präfekturen angewiesen, überfällige Fälle innerhalb von 15 Tagen zu bearbeiten – Anordnungen, die nicht immer umgesetzt werden.
Für Arbeitgeber besteht das praktische Risiko plötzlicher Ausfälle der Arbeitserlaubnis, was zu Verstößen bei der Lohnabrechnung und Sozialversicherungsstrafen führen kann. Viele fügen daher französischen Arbeitsverträgen inzwischen Klauseln hinzu, die ANEF-Eingangsbestätigungen als Nachweis der Arbeitsberechtigung anerkennen, wobei die Akzeptanz je nach Branche variiert.
Mobilitätsmanager sollten sicherstellen, dass ausländische Mitarbeitende vor Ablauf eine Verlängerungs-*récépissé* erhalten, die Bearbeitungszeiten der Präfekturen überwachen und bei Überschreitung der viermonatigen Frist gegebenenfalls einen Anwalt für Einwanderungsrecht einschalten, um Mahnschreiben (*mises en demeure*) zu versenden. Der Fall aus Essonne zeigt, dass proaktiver Druck notwendig sein kann, um in der digitalen Warteschleife feststeckende Akten zu beschleunigen.
Die Beschwerde verdeutlicht einen landesweiten Trend zu Rückständen in den Präfekturen, der sich seit der Umstellung der meisten Verlängerungen auf das Online-Portal ANEF beschleunigt hat. Nach dem *Code de l’entrée et du séjour des étrangers* müssen die Behörden innerhalb von vier Monaten eine Entscheidung treffen. Menschenrechtsorganisationen aus Gard und Seine-Saint-Denis haben ähnliche Beschwerden eingereicht, und mehrere Verwaltungsgerichte haben Präfekturen angewiesen, überfällige Fälle innerhalb von 15 Tagen zu bearbeiten – Anordnungen, die nicht immer umgesetzt werden.
Für Arbeitgeber besteht das praktische Risiko plötzlicher Ausfälle der Arbeitserlaubnis, was zu Verstößen bei der Lohnabrechnung und Sozialversicherungsstrafen führen kann. Viele fügen daher französischen Arbeitsverträgen inzwischen Klauseln hinzu, die ANEF-Eingangsbestätigungen als Nachweis der Arbeitsberechtigung anerkennen, wobei die Akzeptanz je nach Branche variiert.
Mobilitätsmanager sollten sicherstellen, dass ausländische Mitarbeitende vor Ablauf eine Verlängerungs-*récépissé* erhalten, die Bearbeitungszeiten der Präfekturen überwachen und bei Überschreitung der viermonatigen Frist gegebenenfalls einen Anwalt für Einwanderungsrecht einschalten, um Mahnschreiben (*mises en demeure*) zu versenden. Der Fall aus Essonne zeigt, dass proaktiver Druck notwendig sein kann, um in der digitalen Warteschleife feststeckende Akten zu beschleunigen.
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