
ในคำร้องเรียนสาธารณะที่เผยแพร่บนพอร์ทัล *Services Publics +* ของรัฐบาล คู่สามีภรรยาที่อาศัยอยู่ในแอซงน์เปิดเผยว่า การยื่นขอต่ออายุวีซ่านักเรียนเป็นแรงงานและพาสปอร์ตทาเลนต์ของพวกเขายังค้างอยู่เป็นเวลานานถึงแปดและเก้าเดือนตามลำดับ แม้จะมีการติดตามผลหลายครั้งและส่งจดหมายลงทะเบียนสองฉบับแล้วก็ตาม คำให้การที่ยื่นเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2026 ระบุว่า ใบรับรองการขยายเวลาชั่วคราวช่วยให้ยังคงอยู่ในสถานะถูกกฎหมายได้ แต่ทำให้นายจ้างลังเลที่จะยืนยันสัญญาจ้างงาน ส่งผลให้ชีวิตการทำงานและครอบครัวตกอยู่ในความไม่มั่นคงอย่างมาก
ข้อร้องเรียนนี้สะท้อนถึงปัญหาความล่าช้าของสำนักงานจังหวัดทั่วประเทศที่ทวีความรุนแรงขึ้นตั้งแต่การต่ออายุส่วนใหญ่ถูกย้ายไปทำออนไลน์ผ่านพอร์ทัล ANEF ตาม *Code de l’entrée et du séjour des étrangers* ทางการควรออกคำตัดสินภายในสี่เดือน กลุ่มสิทธิมนุษยชนในเขตการ์ดและเซน-แซ็ง-เดอนีได้ยื่นเรื่องร้องเรียนในลักษณะเดียวกัน และศาลปกครองหลายแห่งได้สั่งให้สำนักงานจังหวัดดำเนินการเคสที่ล่าช้าภายใน 15 วัน แต่คำสั่งเหล่านี้ไม่ได้รับการปฏิบัติตามเสมอไป
สำหรับนายจ้าง ความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจริงคือการหมดอายุสิทธิ์ทำงานอย่างกะทันหัน ซึ่งอาจนำไปสู่การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างและโทษทางสังคม หลายบริษัทจึงเพิ่มข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานภาษาฝรั่งเศสที่ยอมรับใบเสร็จ ANEF เป็นหลักฐานสิทธิ์ทำงาน แม้ว่าการยอมรับนี้จะแตกต่างกันไปตามแต่ละอุตสาหกรรม
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานต่างชาติได้รับใบรับรองการต่ออายุก่อนหมดอายุ ติดตามเวลาตอบกลับของสำนักงานจังหวัด และพิจารณาจ้างทนายความด้านการย้ายถิ่นเพื่อส่งจดหมายเตือน (*mises en demeure*) หากเกินกำหนดสี่เดือนตามกฎหมาย กรณีในแอซงน์ชี้ให้เห็นว่าการกดดันเชิงรุกอาจจำเป็นเพื่อปลดล็อกแฟ้มที่ติดอยู่ในระบบดิจิทัล
ข้อร้องเรียนนี้สะท้อนถึงปัญหาความล่าช้าของสำนักงานจังหวัดทั่วประเทศที่ทวีความรุนแรงขึ้นตั้งแต่การต่ออายุส่วนใหญ่ถูกย้ายไปทำออนไลน์ผ่านพอร์ทัล ANEF ตาม *Code de l’entrée et du séjour des étrangers* ทางการควรออกคำตัดสินภายในสี่เดือน กลุ่มสิทธิมนุษยชนในเขตการ์ดและเซน-แซ็ง-เดอนีได้ยื่นเรื่องร้องเรียนในลักษณะเดียวกัน และศาลปกครองหลายแห่งได้สั่งให้สำนักงานจังหวัดดำเนินการเคสที่ล่าช้าภายใน 15 วัน แต่คำสั่งเหล่านี้ไม่ได้รับการปฏิบัติตามเสมอไป
สำหรับนายจ้าง ความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจริงคือการหมดอายุสิทธิ์ทำงานอย่างกะทันหัน ซึ่งอาจนำไปสู่การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างและโทษทางสังคม หลายบริษัทจึงเพิ่มข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานภาษาฝรั่งเศสที่ยอมรับใบเสร็จ ANEF เป็นหลักฐานสิทธิ์ทำงาน แม้ว่าการยอมรับนี้จะแตกต่างกันไปตามแต่ละอุตสาหกรรม
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานต่างชาติได้รับใบรับรองการต่ออายุก่อนหมดอายุ ติดตามเวลาตอบกลับของสำนักงานจังหวัด และพิจารณาจ้างทนายความด้านการย้ายถิ่นเพื่อส่งจดหมายเตือน (*mises en demeure*) หากเกินกำหนดสี่เดือนตามกฎหมาย กรณีในแอซงน์ชี้ให้เห็นว่าการกดดันเชิงรุกอาจจำเป็นเพื่อปลดล็อกแฟ้มที่ติดอยู่ในระบบดิจิทัล