에손 지역에 거주하는 한 부부가 정부의 *Services Publics +* 피드백 포털에 공개 민원을 제기했습니다. 이들은 학생에서 근로자로 전환하는 비자와 Talent Passport 갱신 신청이 각각 8개월, 9개월째 처리되지 않고 있다고 밝혔습니다. 여러 차례 문의와 등기우편 두 차례 발송에도 불구하고 답변이 없다고 합니다. 2026년 2월 24일 접수된 이 증언은 연장 증명서(*attestations de prolongation*)가 법적 체류 요건을 충족시키긴 하지만, 고용주들이 계약 확정을 꺼려 직장과 가정 생활이 매우 불안정한 상태에 놓여 있다고 전합니다.
이 민원은 대부분의 갱신 절차가 ANEF 포털로 온라인 전환된 이후 가속화된 전국적인 관할청 처리 지연 문제를 부각시킵니다. *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*에 따르면 당국은 4개월 이내에 결정을 내려야 하지만, 가르(Gard)와 세느생드니(Seine-Saint-Denis)의 인권 단체들도 유사한 민원을 제기했으며, 여러 행정 법원은 관할청에 15일 이내에 지연된 사건을 처리하라고 명령했으나 이 명령이 항상 이행되는 것은 아닙니다.
![에손 주 9개월 치 미처리 업무, 처리 위기 부각]()
고용주 입장에서는 갑작스러운 근로 허가 만료로 인해 급여 미준수 및 사회보장 벌금이 부과될 위험이 있습니다. 이에 따라 많은 기업이 프랑스 고용 계약서에 ANEF 접수증을 근로 권리 증명으로 인정하는 조항을 추가하고 있으나, 업계별로 수용 정도는 다릅니다.
모빌리티 매니저들은 외국인 직원이 갱신 *récépissés*를 만료 전에 반드시 확보했는지 확인하고, 관할청 처리 시간을 추적하며, 4개월 법정 기한이 넘을 경우 지연 통지서(*mises en demeure*) 발송을 위해 이민 전문 변호사와 협력하는 방안을 고려해야 합니다. 에손 사례는 디지털 처리 지연에 갇힌 서류를 풀어내기 위해 적극적인 압박이 필요할 수 있음을 시사합니다.
이 민원은 대부분의 갱신 절차가 ANEF 포털로 온라인 전환된 이후 가속화된 전국적인 관할청 처리 지연 문제를 부각시킵니다. *Code de l’entrée et du séjour des étrangers*에 따르면 당국은 4개월 이내에 결정을 내려야 하지만, 가르(Gard)와 세느생드니(Seine-Saint-Denis)의 인권 단체들도 유사한 민원을 제기했으며, 여러 행정 법원은 관할청에 15일 이내에 지연된 사건을 처리하라고 명령했으나 이 명령이 항상 이행되는 것은 아닙니다.
고용주 입장에서는 갑작스러운 근로 허가 만료로 인해 급여 미준수 및 사회보장 벌금이 부과될 위험이 있습니다. 이에 따라 많은 기업이 프랑스 고용 계약서에 ANEF 접수증을 근로 권리 증명으로 인정하는 조항을 추가하고 있으나, 업계별로 수용 정도는 다릅니다.
모빌리티 매니저들은 외국인 직원이 갱신 *récépissés*를 만료 전에 반드시 확보했는지 확인하고, 관할청 처리 시간을 추적하며, 4개월 법정 기한이 넘을 경우 지연 통지서(*mises en demeure*) 발송을 위해 이민 전문 변호사와 협력하는 방안을 고려해야 합니다. 에손 사례는 디지털 처리 지연에 갇힌 서류를 풀어내기 위해 적극적인 압박이 필요할 수 있음을 시사합니다.
