Ý nghĩa của việc bốc thăm H-1B mới dựa trên mức lương đối với tuân thủ nhân sự trong năm tài chính 2027

Ngày 31 tháng 3 đánh dấu hạn chót đầu tiên của hệ thống chọn lọc H-1B theo trọng số lương mới của Hoa Kỳ—một bước chuyển đổi lớn so với hình thức rút thăm ngẫu nhiên đã áp dụng từ năm 1990. Có hiệu lực từ ngày 27 tháng 2 năm 2026, USCIS sẽ cấp bốn lượt đăng ký cho các mức lương cấp IV, ba lượt cho cấp III, hai lượt cho cấp II và chỉ một lượt cho cấp I, ưu tiên những nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao hơn. Chính sách này phản ánh quan điểm của chính quyền Trump rằng chương trình H-1B nên ưu tiên "những người giỏi nhất và sáng giá nhất" đồng thời bảo vệ người lao động Mỹ khỏi việc giảm lương. Theo ước tính của FWD.us, có khoảng 730.000 người giữ visa H-1B và 550.000 người phụ thuộc đang sinh sống tại Mỹ; bất kỳ thay đổi nào trong tiêu chí chọn lọc đều có tác động lớn đến thị trường lao động. Đối với các nhà quản lý nhân sự, hệ quả chính gồm ba điểm: 1. Chiến lược trả lương giờ đây ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng thành công xin visa. Việc đặt ngân sách lương thấp để tiết kiệm chi phí có thể khiến ứng viên gần như không có cơ hội trong nhóm đăng ký có trọng số. 2. Rủi ro tuân thủ được đẩy lên "giai đoạn đầu." Thông tin đăng ký—mã SOC, mức lương và địa điểm làm việc—phải trùng khớp với đơn xin visa cuối cùng. USCIS đã cảnh báo có thể từ chối hoặc thu hồi phê duyệt nếu nhà tuyển dụng điều chỉnh lương sau khi được chọn. 3. Sự chênh lệch ngành nghề ngày càng lớn. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực y tế, giáo dục đại học và khu vực nông thôn, vốn dựa vào mức lương cấp I–II, có thể chứng kiến tỷ lệ được chọn giảm mạnh, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt kỹ năng. Các bước thực tiễn tiếp theo bao gồm kiểm tra lương sớm, lập kế hoạch kịch bản cho ứng viên không được chọn (ví dụ: O-1, L-1, TN) và phối hợp chặt chẽ với luật sư di trú để đảm bảo Đơn Điều Kiện Lao Động phù hợp với dữ liệu đăng ký. Các công ty nhỏ nên cân nhắc kỹ lợi ích và chi phí khi tăng mức lương đề xuất so với rủi ro mất đi nhân tài quan trọng trong cả năm tài chính. Về phía trước, các luật sư di trú dự đoán sẽ có các vụ kiện thách thức thẩm quyền pháp lý của DHS trong việc tái cấu trúc hình thức rút thăm, nhưng thừa nhận rằng bất kỳ lệnh cấm nào cũng có thể đến quá muộn cho chu kỳ tài chính năm 2027. Hiện tại, các nhà tuyển dụng phải xem mức lương như đồng tiền mới để tiếp cận visa H-1B.