Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã phát hành một bộ slide bí mật gửi đến các luật sư di trú, trình bày kế hoạch tái thiết rộng rãi nhất cho hệ thống Express Entry kể từ khi ra mắt năm 2015. Theo đề xuất—có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2026—Canada sẽ hợp nhất các luồng Lao động Kỹ năng Liên bang, Kinh nghiệm Canada và Thương mại Kỹ năng Liên bang thành một “Lớp Kỹ năng Cao Liên bang” duy nhất. Điều kiện tối thiểu được chuẩn hóa là ít nhất một năm kinh nghiệm làm việc tích lũy (không cần liên tục) trong các ngành TEER 0–3 trong vòng ba năm gần nhất, có bằng tốt nghiệp trung học và điểm ngôn ngữ CLB/NCLC 6. Hệ thống Đánh giá Toàn diện (CRS) cũng sẽ được điều chỉnh lại trọng số. Điểm cho kinh nghiệm làm việc tại Canada sẽ được kết hợp với yếu tố “Nghề lương cao” mới, trao thêm điểm cho những ứng viên làm việc hoặc có thư mời làm việc trong các ngành nghề có mức lương cao hơn từ 30% đến 100% so với mức lương trung bình quốc gia. Ngược lại, các điểm thưởng lâu nay cho việc có anh chị em ở Canada, học tập tại Canada hoặc chứng minh khả năng tiếng Pháp có thể bị loại bỏ hoặc giảm mạnh, với lý do đây là những “yếu tố dự báo kết quả kinh tế yếu hơn.” Điểm thưởng cho đề cử tỉnh bang—hiện đang là 600 điểm—cũng có thể bị giảm để tránh tính điểm trùng lặp. Các quan chức IRCC cho rằng kế hoạch này sẽ ưu tiên những tài năng có mức lương cao hơn, từ đó đóng góp nhiều thuế hơn và giúp giải quyết các thiếu hụt lao động quan trọng. Tuy nhiên, các nhà phê bình lo ngại kế hoạch có thể gây bất lợi cho sinh viên mới tốt nghiệp và các chuyên gia giữa sự nghiệp có mức lương khởi điểm thấp hơn mức trung bình, đồng thời làm giảm hiệu quả của nỗ lực thu hút người nói tiếng Pháp ngoài Quebec của chính phủ Ottawa. Các nhóm ngành nghề—từ các công ty công nghệ ở Toronto đến nhà tuyển dụng nông nghiệp ở vùng đồng bằng—đang chuẩn bị các ý kiến chính thức trước các cuộc tham vấn công khai dự kiến vào mùa xuân năm 2026. Đối với nhà tuyển dụng, những thay đổi sắp tới có nghĩa là mức lương cạnh tranh và các thư mời làm việc thực sự sẽ trở lại là công cụ mạnh mẽ để đảm bảo quyền thường trú cho các nhân sự chủ chốt—điều đã giảm sút khi điểm cho thư mời làm việc bị loại bỏ vào năm 2025. Các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động tại Canada nên xem xét lại các chuẩn mực về lương thưởng và cập nhật chính sách di chuyển toàn cầu để có thể hành động nhanh chóng khi quy định cuối cùng được ban hành. Đối với nhân tài nước ngoài đã có trong hồ sơ Express Entry, thông điệp cũng rõ ràng: hãy giữ giấy tờ chứng minh lương bổng luôn cập nhật và sẵn sàng điều chỉnh hồ sơ ngay khi các yếu tố mới được công bố.
Nguồn: CIC News
