Ottawa mở rộng lệnh tạm ngừng xử lý LMIA đến 30 khu vực đô thị, ảnh hưởng đến Vancouver, Winnipeg và Halifax

Các nhà tuyển dụng tại Vancouver, Winnipeg, Halifax và 27 khu vực đô thị điều tra dân số khác sẽ phải xem lại kế hoạch tuyển dụng sau khi chính phủ liên bang mở rộng lệnh tạm ngừng xử lý đơn xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) cho các công việc lương thấp, có hiệu lực từ ngày 10 tháng 4 năm 2026. Danh sách mới nhất—được BW Times công bố ngày 12 tháng 4—bổ sung thêm Montréal, Kingston và Peterborough, đồng thời loại bỏ Lethbridge, Red Deer, Kamloops và Chilliwack do thị trường lao động tại đây đã cải thiện. Lệnh tạm ngừng này cấm xử lý các đơn LMIA thuộc chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời cho nhóm lương thấp tại các vùng có tỷ lệ thất nghiệp trên 6%. Nhà tuyển dụng vẫn có thể tuyển dụng lao động nước ngoài bằng cách trả lương cao (bằng hoặc trên mức trung bình tỉnh) hoặc sử dụng các con đường miễn LMIA như Chương trình Di động Quốc tế, nhưng chi phí và thời gian xử lý thường tăng đáng kể. Các ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất gồm bán lẻ, khách sạn và trung tâm cuộc gọi—những ngành phụ thuộc nhiều vào mức lương khởi điểm và nhu cầu tăng theo mùa. Đối với các công ty toàn cầu có hoạt động tại nhiều thành phố Canada, bộ phận hoạch định nhân sự sẽ cần chuyển hướng tuyển dụng sang các vùng nông thôn không bị ảnh hưởng bởi lệnh tạm ngừng hoặc tận dụng các quy định chuyển nhân viên trong công ty. Chính sách này cũng liên quan đến chương trình thí điểm nông thôn mới của Ottawa, nâng hạn mức lao động nước ngoài lương thấp, đẩy nhu cầu lao động nước ngoài ra ngoài các thành phố lớn. Người nước ngoài đã có giấy phép làm việc tại các vùng bị tạm ngừng không bị ảnh hưởng trực tiếp, nhưng các đơn gia hạn yêu cầu LMIA mới sẽ bị từ chối nếu mức lương không được điều chỉnh. Các nhà tuyển dụng có thời hạn đến ngày 10 tháng 7, khi Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada sẽ xem xét lại dữ liệu thị trường lao động, để quyết định nộp lại hồ sơ hoặc chuyển vị trí công việc. Về mặt tuân thủ, tuyển dụng mà không có LMIA hợp lệ khi bắt buộc có thể bị phạt lên đến 100.000 CAD và bị cấm tham gia chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời. Các nhóm quản lý di động nên rà soát các đơn gia hạn sắp tới, xem xét các phân loại lương cao và thông báo cho các bộ phận kinh doanh về quy định quảng cáo nghiêm ngặt hơn, đã kéo dài thời gian tuyển dụng từ 4 lên 8 tuần kể từ ngày 1 tháng 4.