होम ऑफिस ने अप्रैल इमिग्रेशन अपडेट में प्रायोजक लाइसेंस अनुपालन कड़ा किया

यूके स्पॉन्सर लाइसेंस रखने वाले नियोक्ताओं को अब होम ऑफिस द्वारा इस सप्ताह चुपचाप अपने अनुमोदन पत्रों को फिर से लिखने के बाद रोज़ाना अनुपालन में कड़ी मेहनत करनी होगी। सलाहकार फर्म बर्केट्स के अनुसार, स्पॉन्सरों से अब अपेक्षा की जाती है कि वे ऑनलाइन स्पॉन्सरशिप मैनेजमेंट सिस्टम (SMS) में कम से कम हर महीने एक बार लॉग इन करें, आवंटन की समीक्षा करें और कोई भी लंबित रिपोर्ट जमा करें। ऐसा न करने पर अचानक अनुपालन जांच या लाइसेंस निलंबन हो सकता है। यह मार्गदर्शन वरिष्ठ अधिकारी को अधिकृत अधिकारी नियुक्त करने और त्रैमासिक जांच पर्याप्त मानने की पुरानी प्रथा को समाप्त करता है। बर्केट्स चेतावनी देता है कि एचआर टीमों को छुट्टियों या स्टाफ बदलाव के कारण लॉग-इन छूटने से बचाने के लिए डायरी रिमाइंडर और प्रतिनिधि योजना बनानी चाहिए। अप्रैल बुलेटिन यह भी स्पष्ट करता है कि इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट (ISL) में शामिल भूमिकाओं पर तीन साल तक के आवेदन के लिए £628 का छूट वाला वीज़ा शुल्क लागू रहता है—जो मानक दर की तुलना में प्रति आवेदक £315 की बचत है। ISL और टेम्पररी शॉर्टेज लिस्ट के बीच भ्रम के कारण गलत विकल्प चुनने पर महंगे अतिरिक्त भुगतान हो गए हैं। एक और विकास में, हाल की NHS वेतन समझौते के तहत इंग्लैंड में बैंड 3 हेल्थकेयर सपोर्ट वर्कर्स अब £25,760 कमाते हैं, जो £25,000 के स्किल्ड वर्कर थ्रेशोल्ड से ऊपर है और ISL के 31 दिसंबर 2026 को बंद होने तक सीमित स्पॉन्सरशिप का अवसर खोलता है। सहायक क्लिनिकल स्टाफ की जरूरत वाले नियोक्ताओं को सलाह दी जा रही है कि वे इस छूट के दौरान भर्ती प्रक्रिया तेज करें। क्यों महत्वपूर्ण है: लाइसेंस रद्द होने पर सभी स्पॉन्सर किए गए कर्मचारी काम करना बंद कर देते हैं, जिससे कंपनियों को तुरंत नागरिक जुर्माना और व्यवसाय निरंतरता जोखिम का सामना करना पड़ता है। ग्लोबल-मोबिलिटी प्रबंधकों को आंतरिक SMS प्रक्रियाओं का ऑडिट करना चाहिए, लाइसेंस पर नामित अधिकारियों को ब्रीफ करना चाहिए, और बढ़े हुए राइट-टू-वर्क अनुपालन खर्च के लिए बजट बनाना चाहिए क्योंकि जांच अब ठेकेदारों और फ्रीलांसरों तक भी बढ़ाई गई है।