Роботодавці, які мають ліцензію спонсора у Великій Британії, тепер стикаються з жорсткішими вимогами щодо щоденного дотримання правил після того, як Міністерство внутрішніх справ тихо переписало свої листи про затвердження цього тижня. За даними консалтингової компанії Birketts, спонсори тепер повинні входити в онлайн-систему управління спонсорством (Sponsorship Management System, SMS) щонайменше раз на місяць, щоб перевіряти розподіли та подавати всі невиконані звіти. Невиконання цих вимог може призвести до несподіваних перевірок або навіть призупинення ліцензії.
Це нововведення покінчило з давньою практикою призначення старшого керівника як уповноваженої особи (Authorising Officer) і вважання, що квартальні перевірки є достатніми. Birketts попереджає, що HR-відділи мають встановити нагадування в календарі та плани делегування, щоб відпустки чи зміни персоналу не призвели до пропущених входів у систему.
![Міністерство внутрішніх справ посилює контроль за дотриманням ліцензій спонсорів у квітневому оновленні імміграційної політики]()
Квітневий бюлетень також уточнює, що посади, які входять до Списку зарплат імміграції (Immigration Salary List, ISL), продовжують користуватися зниженою візовою платою у розмірі £628 для заявок на термін до трьох років — це економія £315 на кожного заявника порівняно зі стандартною ставкою. Плутанина між ISL та Списком тимчасового дефіциту (Temporary Shortage List) призводила до додаткових витрат через вибір неправильного варіанту онлайн.
Ще одним важливим моментом є нещодавня угода щодо оплати праці в NHS, згідно з якою працівники підтримки охорони здоров’я 3-го рівня у Англії тепер заробляють £25,760, що перевищує поріг у £25,000 для кваліфікованих працівників (Skilled Worker) і відкриває обмежене вікно для спонсорства до закриття ISL 31 грудня 2026 року. Роботодавців, які потребують допоміжний клінічний персонал, закликають прискорити найм, поки діє знижка.
Чому це важливо: анулювання ліцензії зупиняє роботу всіх спонсорованих працівників, що миттєво піддає компанії ризику штрафів і загрозі безперервності бізнесу. Менеджерам з глобальної мобільності слід провести аудит внутрішніх процесів у SMS, проінструктувати керівників, зазначених у ліцензіях, і передбачити більші витрати на дотримання вимог щодо права на роботу, оскільки перевірки розширюються на підрядників і фрілансерів.
Це нововведення покінчило з давньою практикою призначення старшого керівника як уповноваженої особи (Authorising Officer) і вважання, що квартальні перевірки є достатніми. Birketts попереджає, що HR-відділи мають встановити нагадування в календарі та плани делегування, щоб відпустки чи зміни персоналу не призвели до пропущених входів у систему.
Квітневий бюлетень також уточнює, що посади, які входять до Списку зарплат імміграції (Immigration Salary List, ISL), продовжують користуватися зниженою візовою платою у розмірі £628 для заявок на термін до трьох років — це економія £315 на кожного заявника порівняно зі стандартною ставкою. Плутанина між ISL та Списком тимчасового дефіциту (Temporary Shortage List) призводила до додаткових витрат через вибір неправильного варіанту онлайн.
Ще одним важливим моментом є нещодавня угода щодо оплати праці в NHS, згідно з якою працівники підтримки охорони здоров’я 3-го рівня у Англії тепер заробляють £25,760, що перевищує поріг у £25,000 для кваліфікованих працівників (Skilled Worker) і відкриває обмежене вікно для спонсорства до закриття ISL 31 грудня 2026 року. Роботодавців, які потребують допоміжний клінічний персонал, закликають прискорити найм, поки діє знижка.
Чому це важливо: анулювання ліцензії зупиняє роботу всіх спонсорованих працівників, що миттєво піддає компанії ризику штрафів і загрозі безперервності бізнесу. Менеджерам з глобальної мобільності слід провести аудит внутрішніх процесів у SMS, проінструктувати керівників, зазначених у ліцензіях, і передбачити більші витрати на дотримання вимог щодо права на роботу, оскільки перевірки розширюються на підрядників і фрілансерів.
Джерело: Birketts LLP
