Pracodawcy posiadający licencję sponsora w Wielkiej Brytanii muszą teraz przestrzegać surowszych wymogów codziennej zgodności, po tym jak Home Office cicho zmienił w tym tygodniu treść swoich listów zatwierdzających. Według firmy doradczej Birketts, sponsorzy są zobowiązani logować się do internetowego Systemu Zarządzania Sponsoringiem (SMS) przynajmniej raz w miesiącu, aby sprawdzić przydziały i złożyć wszelkie zaległe raporty. Zaniedbanie tego obowiązku może skutkować niezapowiedzianą kontrolą lub nawet zawieszeniem licencji. Nowe wytyczne kończą dotychczasową praktykę wyznaczania starszego menedżera jako Oficera Autoryzującego i zakładania, że kwartalne kontrole są wystarczające. Birketts ostrzega, że zespoły HR muszą wprowadzić przypomnienia w kalendarzu oraz plany delegowania obowiązków, aby urlopy czy zmiany kadrowe nie powodowały pominięcia logowania. Kwiecień przynosi także wyjaśnienie, że stanowiska z listy Immigration Salary List (ISL) nadal korzystają z obniżonej opłaty wizowej w wysokości 628 funtów za wnioski na okres do trzech lat – co oznacza oszczędność 315 funtów na osobę w porównaniu ze standardową stawką. Zamieszanie między ISL a Temporary Shortage List doprowadziło do kosztownych dopłat, gdy aplikujący wybierali niewłaściwą opcję online. Kolejną zmianą jest niedawne porozumienie płacowe w NHS, dzięki któremu pracownicy wsparcia medycznego na poziomie Band 3 w Anglii zarabiają teraz 25 760 funtów, przekraczając próg 25 000 funtów wymagany dla Skilled Worker, co otwiera ograniczone okno sponsoringu do 31 grudnia 2026 roku, kiedy to ISL zostanie zamknięta. Pracodawcy poszukujący pomocniczego personelu klinicznego są zachęcani do przyspieszenia rekrutacji, póki obowiązuje zniżka. Dlaczego to ważne: cofnięcie licencji uniemożliwia pracę wszystkim sponsorowanym pracownikom, co natychmiast naraża firmy na kary finansowe i ryzyko przerw w działalności. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni przeprowadzić audyt wewnętrznych procesów SMS, przeszkolić osoby wskazane w licencjach oraz zaplanować wyższe koszty zgodności z prawem do pracy, ponieważ kontrole zostaną rozszerzone także na kontraktorów i freelancerów.
Źródło: Birketts LLP
