Chiến lược liên bang siết chặt các chương trình lao động nước ngoài tạm thời lương thấp đồng thời tạo điều kiện miễn trừ cho khu vực nông thôn

Trong bản tin dành cho thành viên phát hành ngày 5 tháng 5 năm 2026, Hiệp hội Công nghiệp Ô tô Canada (AIA Canada) đã trình bày chi tiết chính sách Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFW) mới của Ottawa, nhằm giảm tỷ lệ cư dân tạm thời tại Canada xuống dưới 5% dân số vào năm 2027. Chiến lược này áp đặt giới hạn nghiêm ngặt hơn đối với các vị trí lao động lương thấp ở các khu vực đô thị — giảm giới hạn từ 20% xuống còn 10% lực lượng lao động của một công ty — nhưng miễn trừ cho các nhà tuyển dụng ở vùng nông thôn và cộng đồng nhỏ được chỉ định. Các nhà tuyển dụng tại Toronto, Vancouver, Calgary, Montréal và Ottawa sẽ phải đáp ứng yêu cầu quảng cáo cao hơn và chứng minh kế hoạch giữ chân lao động Canada hiệu quả hơn. Ngược lại, các công ty ở những cộng đồng có dân số dưới 50.000 người vẫn có thể tiếp cận dòng lao động lương thấp với giới hạn 20% như trước, nếu họ tham gia thỏa thuận phát triển lực lượng lao động cộng đồng. Bản tin cũng xác nhận Ottawa sẽ không gia hạn các chính sách linh hoạt do COVID áp dụng từ tháng 4 năm 2022 — như tiêu chuẩn xử lý LMIA trong 30 ngày và miễn trừ giới hạn làm việc 40 giờ mỗi tuần — khi chúng hết hạn vào ngày 30 tháng 6 năm 2026. Do đó, các nhà tuyển dụng cần dự trù thời gian xử lý lâu hơn và đánh giá chặt chẽ hơn về sự công bằng về mức lương. AIA Canada cho biết sự thay đổi chính sách này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuyển đổi lao động tạm thời lâu dài sang thường trú nhân. Hiệp hội khuyến nghị các thành viên rà soát danh sách TFW theo sáng kiến Lao động trong Canada mới và tìm hiểu các chương trình đề cử tỉnh bang với yêu cầu ngôn ngữ thấp hơn dành cho các nghề kỹ thuật. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, cách tiếp cận kép — siết chặt ở các thành phố trong khi nới lỏng ở vùng nông thôn — đòi hỏi kế hoạch nhân sự phải cụ thể theo địa điểm. Các công ty có nhiều cơ sở có thể cân nhắc chuyển một số chức năng sang các vùng đủ điều kiện để duy trì nguồn nhân lực nước ngoài mà không vi phạm giới hạn mới ở đô thị.