Ghi chú kỹ thuật của MAC báo hiệu mức lương cơ bản 44 nghìn bảng cho lao động có tay nghề tại Anh trong tương lai

Ủy ban Tư vấn Di cư Vương quốc Anh (MAC) vừa công bố một bản ghi chú kỹ thuật dài 30 trang, lần đầu tiên giải thích chi tiết cách họ cho rằng các ngưỡng lương chung và theo nghề nghiệp dưới chương trình Lao động Kỹ năng nên được tính toán như thế nào. Mặc dù tài liệu này, có ngày 19 tháng 5 và được phát hành cho các chuyên gia vào ngày 25 tháng 5, không thay đổi trực tiếp Quy định Nhập cư, nhưng nó cung cấp một khuôn mẫu mà Bộ Nội vụ được dự đoán sẽ áp dụng khi điều chỉnh mức lương vào cuối năm nay.

Theo phương pháp do MAC đề xuất, ngưỡng chung sẽ được căn cứ vào mức thu nhập ở phân vị thứ 25 của các vị trí có trình độ RQF cấp 6 trở lên trong bộ dữ liệu Khảo sát Giờ làm việc và Thu nhập hàng năm mới nhất. Dựa trên dữ liệu thu nhập năm 2025, ủy ban ước tính con số này sẽ tăng từ 41.700 bảng hiện tại lên khoảng 44.000 bảng. Nhà tuyển dụng vẫn phải đáp ứng mức lương cao hơn giữa ngưỡng chung hoặc mức “thông thường” cho mã SOC tương ứng, nhưng bản ghi chú đưa ra hai công thức mới (“Phương pháp A” và “Phương pháp B”) để xác định mức “thông thường” đáng tin cậy khi dữ liệu phân vị công bố bị thiếu hoặc không đáng tin cậy về mặt thống kê.



Đối với các tập đoàn đa quốc gia quản lý ngân sách điều động nhân sự, tài liệu này là một cảnh báo quan trọng. Các dự báo chi phí nội bộ chỉ điều chỉnh theo mức lạm phát giờ có nguy cơ sai lệch hàng nghìn bảng cho mỗi nhân viên được điều động từ tháng 4 năm 2027. Các ngành phụ thuộc nhiều vào nhân tài trẻ hoặc các ưu đãi nghề thiếu hụt sẽ đặc biệt chú ý vì MAC nhấn mạnh rằng mọi ưu đãi phải được tính theo tỷ lệ phần trăm của mức cơ sở mới, cao hơn – chứ không phải là các con số cố định bằng tiền.

Các bộ phận trả lương cần sớm xác nhận liệu các hợp đồng bóng hoặc hợp đồng tại nước chủ nhà được phát hành sau Bản tuyên bố thay đổi tiếp theo có còn đáp ứng ngưỡng cao hơn hay không. Các nhà quản lý Nhân sự và Di chuyển Toàn cầu cũng được cảnh báo về thời điểm áp dụng. Bản ghi chú khuyến nghị cập nhật ngưỡng mới mỗi mùa xuân khi dữ liệu ASHE mới được công bố, đồng nghĩa với chu kỳ thay đổi hàng năm thay thế cho các điều chỉnh không đều trong những năm gần đây.

Các nhà tài trợ dự kiến cấp Giấy chứng nhận Tài trợ cho các ngày bắt đầu vào giữa năm 2027 có thể muốn đẩy nhanh việc phê duyệt vị trí để khóa mức lương hiện hành. Về mặt thực tiễn, khuyến nghị của MAC càng làm tăng sức ép cho việc tích hợp quy trình thưởng và nhập cư. Nhà tuyển dụng nên đảm bảo việc đối chiếu mã SOC đi kèm với phân nhóm lương để bất kỳ sự tăng lương nào theo quy định nhập cư được kích hoạt tự động khi xem xét lại các bậc lương. Nếu không, họ có nguy cơ vi phạm trả lương thấp, bị hạ cấp giấy phép và nhận thông báo chấm dứt hợp đồng cho nhân viên được tài trợ.