Bộ Nội vụ âm thầm mở rộng kiểm tra quyền làm việc đối với các chủ giấy phép tài trợ tại Anh

Các nhà tuyển dụng được bảo trợ nhập cư tại Vương quốc Anh vừa phải đối mặt với những nghĩa vụ tuân thủ mới ít được chú ý nhưng có ảnh hưởng sâu rộng sau khi Bộ Nội vụ cập nhật Hướng dẫn Nhà bảo trợ vào ngày 8 tháng 4 năm 2026. Phân tích pháp lý công bố hôm nay (18 tháng 5) cảnh báo rằng cách diễn đạt mới yêu cầu các tổ chức phải xác minh tình trạng nhập cư của *bất kỳ* người lao động nào được thuê trực tiếp—không chỉ nhân viên chính thức hay người giữ visa được bảo trợ—trước khi họ bắt đầu làm việc.

Thay đổi này, được công ty luật Addleshaw Goddard nhấn mạnh, có nghĩa là chế độ quyền làm việc hiện nay bao gồm cả nhân viên thời vụ, người làm việc theo giờ linh hoạt, người giữ chức vụ văn phòng, tư vấn nội bộ và thậm chí cả các nhà thầu cá nhân gửi hóa đơn trực tiếp cho doanh nghiệp. Việc không thực hiện kiểm tra có thể dẫn đến phạt hành chính lên đến 20.000 bảng Anh cho mỗi người lao động bất hợp pháp và đối với các chủ giấy phép bảo trợ, có thể bị đình chỉ hoặc thu hồi giấy phép.

Sự sửa đổi này diễn ra trước vài tháng so với Đạo luật An ninh Biên giới, Tị nạn và Nhập cư 2025, dự kiến sẽ mở rộng nghĩa vụ kiểm tra quyền làm việc bắt buộc cho *tất cả* nhà tuyển dụng tại Anh từ tháng 10 năm 2026. Các cố vấn nhập cư nhận định việc cập nhật Hướng dẫn này thực chất là một “buổi diễn tập” giúp các nhà bảo trợ có cái nhìn trước về chế độ rộng hơn—và đặt họ vào vị trí chịu sự kiểm tra nghiêm ngặt nếu không tuân thủ.



Các bước thực tiễn được khuyến nghị bao gồm kiểm tra toàn bộ lực lượng lao động, cập nhật quy trình tiếp nhận nhân sự để kích hoạt kiểm tra mã chia sẻ trực tuyến đối với các nhà thầu tự do, và thêm các điều khoản bảo đảm và bồi thường vào hợp đồng dịch vụ. Các tổ chức thuê ngoài lao động—như các công ty xây dựng, quản lý cơ sở và tổ chức sự kiện—phải quyết định dựa vào kiểm tra của các đại lý hay tự thực hiện kiểm tra để đáp ứng yêu cầu của Bộ Nội vụ.

Đối với các công ty đa quốc gia chuyển nhân sự vào Anh theo diện Lao động Kỹ năng, tác động lớn nhất về mặt vận hành sẽ là các hợp đồng dự án kết hợp giữa nhân viên được bảo trợ và chuyên gia tự do. Các nhóm di chuyển nhân sự nên phối hợp với bộ phận nhân sự, mua sắm và pháp lý để xác định ai là người “được thuê trực tiếp” và đảm bảo lưu giữ bằng chứng giấy tờ cho các cuộc kiểm tra của Bộ Nội vụ có thể xảy ra.

Việc tuân thủ sớm cũng sẽ giúp các nhà bảo trợ có lợi thế khi xin gia hạn giấy phép hoặc yêu cầu cấp phát nhanh Chứng chỉ Bảo trợ trong các đợt tuyển dụng cao điểm.