Pháp ban hành thông tư chi tiết để thực thi Hiệp ước EU về Di cư và Tị nạn

Một ngày trước khi Hiệp ước Di cư và Tị nạn của Liên minh châu Âu có hiệu lực pháp lý, Cục Quản lý Người nước ngoài của Pháp (DGEF) đã công bố một công văn bộ trưởng dài 40 trang (mã NOR INTV2615721C) với nhiều thay đổi quan trọng trong quy trình xử lý tị nạn của quốc gia này. Mặc dù Hiệp ước là luật áp dụng trực tiếp, công văn này rất quan trọng vì nó hướng dẫn chi tiết cho từng tỉnh, trạm biên phòng, đơn vị cảnh sát, thư ký tòa án và cơ quan dịch vụ xã hội cách áp dụng các quy định mới trên lãnh thổ Pháp. Theo đó, kể từ ngày 12 tháng 6 năm 2026, nhiều điều khoản lâu nay trong Bộ luật Nhập cảnh, cư trú người nước ngoài và quyền tị nạn (CESEDA) sẽ bị bỏ qua vì đã bị thay thế bởi chín quy định và một chỉ thị của EU. Những thay đổi lớn nhất về mặt vận hành bao gồm việc bắt buộc kiểm tra sinh trắc học đối với tất cả người xin tị nạn từ 6 tuổi trở lên, thủ tục xét duyệt nhanh mới phải hoàn thành trong vòng 12 tuần, và danh sách quốc gia “an toàn” duy nhất trên toàn quốc sẽ được chia sẻ với các thành viên EU khác. Đối với các nhà quản lý di chuyển, điểm nổi bật là tốc độ xử lý. Các tỉnh được chỉ đạo phải cấp hoặc từ chối giấy biên nhận (récépissés) trong vòng ba ngày làm việc, trong khi OFPRA phải đưa ra quyết định bảo vệ ban đầu trong tối đa 10 tuần đối với hồ sơ xét duyệt nhanh. Các nhà tuyển dụng sử dụng nhân sự có tình trạng nhân đạo cần chuẩn bị cho thời gian xử lý nhanh hơn nhưng cũng khắt khe hơn, đồng thời đảm bảo đội ngũ nhân sự có thể phản ứng kịp thời với các quyết định tiêu cực hoặc kháng cáo. Công văn cũng giới thiệu “nghĩa vụ trở về trong nước” đối với những người bị từ chối, tương tự như Quy định Trở về mới của EU. Các công ty tuyển dụng nhân sự nhân đạo cần dự trù chi phí đi lại và thời gian chia ly nếu nhân viên bị buộc phải rời đi và phải nộp đơn lại từ nước ngoài. Cuối cùng, công văn yêu cầu cảnh sát biên giới sử dụng Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh của EU (EES) làm cơ sở dữ liệu chính để kiểm tra giấy phép cư trú, đánh dấu sự tích hợp sâu hơn về mặt kỹ thuật số giữa kiểm soát nhập cư và tuân thủ di chuyển. Về thực tế, các doanh nghiệp quốc tế nên rà soát lại sổ tay di chuyển, cập nhật thỏa thuận dịch vụ nội bộ với nhà cung cấp dịch vụ nhập cư, và đánh giá lại thời gian tiếp nhận nhân viên chuyển công tác có thể phải tương tác trực tiếp hoặc gián tiếp với hệ thống tị nạn Pháp theo quy định mới.