
Un giorno prima dell’entrata in vigore del Patto europeo su migrazione e asilo, la Direzione Generale per gli Stranieri (DGEF) in Francia ha pubblicato una circolare ministeriale di 40 pagine (NOR INTV2615721C) che riscrive ampi settori della normativa nazionale sull’asilo. Sebbene il Patto sia legge direttamente applicabile, la circolare è fondamentale perché fornisce a ogni prefettura, posto di frontiera, unità di polizia, cancelleria giudiziaria e servizio sociale indicazioni precise su come applicare le nuove regole sul territorio francese. Le linee guida confermano che, dal 12 giugno 2026, diverse disposizioni storiche del Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA) dovranno essere ignorate, essendo state superate da nove regolamenti UE e una direttiva. Tra i cambiamenti operativi più rilevanti figurano l’obbligo di rilevamento biometrico per tutti i richiedenti asilo dai sei anni in su, una nuova procedura accelerata da concludere entro 12 settimane e un elenco nazionale unico di paesi “sicuri” di origine, condiviso con gli altri Stati membri UE. Per i responsabili della mobilità, la novità principale è la rapidità. Le prefetture devono rilasciare o rifiutare i récépissés entro tre giorni lavorativi, mentre l’OFPRA deve emettere una decisione iniziale di protezione entro un massimo di 10 settimane per i casi accelerati. I datori di lavoro che impiegano personale con status umanitario devono quindi prepararsi a tempi molto più rapidi, ma anche meno indulgenti, assicurandosi che i team HR siano pronti a reagire tempestivamente a decisioni negative o ricorsi. La circolare introduce inoltre un “dovere di ritorno nel paese” per i richiedenti respinti, in linea con il nuovo Regolamento UE sui rimpatri. Le aziende che sponsorizzano assunzioni umanitarie dovranno prevedere budget per eventuali spese di viaggio e periodi di separazione qualora un dipendente venga obbligato a lasciare il paese e debba ripresentare domanda dall’estero. Infine, la nota ordina alla polizia di frontiera di utilizzare il Sistema di Entrata/Uscita UE (EES) come database principale per i controlli sui permessi di soggiorno, segnalando un’integrazione digitale più profonda tra controllo dell’immigrazione e conformità alla mobilità. In pratica, le imprese internazionali dovrebbero rivedere i manuali di trasferimento, aggiornare gli SLA interni con i fornitori di servizi di immigrazione e riconsiderare i tempi di onboarding per i trasferiti che potrebbero dover interagire con il sistema francese di asilo, direttamente o come familiari, nel nuovo contesto normativo.
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